无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
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劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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我国所称的无固定期限劳动合同是指（）
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劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）.
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劳动合同的期限，可以采用无固定期限。
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员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。
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劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限是（）年。
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吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
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劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（）
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劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同
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关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?
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关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?
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对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?
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未来我国签订劳动合同的趋势是以固定期限劳动合同为主，以无固定期限劳动合同为辅。
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劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期期限不得超过六个月。
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3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过（)。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
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劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
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无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。