员工患病请病假需提供()开具的《病休证明》
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员工连续请病假2天(含)以上时需提供医院出具的病假条或诊断证明(病历、住院证明)等相关证明,如不能提供医院出具的证明时,按事假处理。
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病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。
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员工请病假1天以上或每周定期就诊者,须持有()以上医院开据的《疾病证明书》。
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劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
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李某在某公司的月工资为2000元,当地最低月工资标准为700元,张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定,在医疗期内,张某的病假工资不得低于()元。
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员工因病不能上班,原则上应于当天8:30前通知部门经理,并于事后补办请假手续,病假在()日以上需持医院相关证明
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员工请事假或病假连续15天及以上的,原则上需提前一个星期通知所在单位,按审批程序办理休假手续。
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病假复工的试工期限规定为:【选】连续病休三个月以上(含三个月)需复工者,试工期为;连续病休五个月以上(含五个月)需复工者,试工期为;连续病休一年以上需复工者,试工期为;试工期内旧病复发又需病休,前后假期应连续计算()
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&34;员工请病假:须提供 或 ,提供材料的日期必须与请假日期相一致()
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上班员工当天因病外出就医应办理请假手续,请病假应及时报告部门主管或门店店长, 并出示怎样的证明书,并于第二天交部门主管()
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李某因要报考研究生,欲向单位请假复习,遂找到其中学同学、县医院的执业医师王某,请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎,休息1个月”的诊断证明书。对于王某的行为,县卫生局可以给予()
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李某因要报考研究生,欲向单位请假复习遂找到其中学同学、县医院的执业医师王某,请王某为其开具病假条。王某为李某开出了"病毒性心肌炎,全休1个月"的诊断证明书。对于王某的行为,县卫生局可以给予()
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对病假、产假、产检、护理假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的情况,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在回岗后第一天内补齐有效证明后再作相应处理,回岗后()个工作日仍不能补齐有效证明的,视为旷工处理
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员工病假结束上班当天,须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处,()不能提供医院病假单的,按事假处理,扣发相应期间的工资
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员工请病假,OA流程上需提交哪些资料()
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员工请病假应提交三级以上医疗部门或特约医疗单位的疾病诊断(病历)和病假证明(以公章为凭),病假达到3日及以上者,应另备齐病历本、就诊记录、病假证明、医药费单据等材料()
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申请15天(含)以上病假需提供的证明文件有哪些()
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申请15天(含)以上病假需提供的证明文件()
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病假:在企业服务满()(含)以上的公司在职员工,因患病需住院治疗的,住院期间可给予带薪病假(慢性病、怀孕等原因住院的不在此列)。请病假者,须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书(含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结)到人资部门备案,否则按事假处理
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请病假≥5天需提供医院证明、挂号单、病历本首页和记录页(或者医院发票)()
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员工因病不能上班需请病假,必须出具社保机构指定基本医疗保险定点医疗机构的门诊挂号单、病历、疾病(医疗)证明书、药费发票等相关证明(检查费、治疗费、检查结果)方为有效,其中疾病(医疗)证明书必须()
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员工病假需提供()级以上医院,出具的()
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女员工怀孕期间,因个人身体特殊原因,确实需要休养并能出具医院证明的可在国家规定的医疗期限内申请病假,超过医疗期限但经医院证明仍需休养的,可申请()
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员工患病,经批准,可休病假,但必须提供正规医院病假证明(包括医院病历册、诊断证明、检查单据、医院收费证明等),未提供证明材料者按()处理
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