实际上，不进行正强化也是一种负强化。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
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替代强化作为一种认知过程,实际上就是观察学习的动机过程.
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加工硬化是一种有效的强化手段，其缺点是（）
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冷变形强化是一种不稳定现象，具有自发地回复到稳定状态的倾向，但在室温下不易实现。
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失业现象的出现完全是一种负面的社会现象，不利于经济发展。
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替代强化是一种直接强化。
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
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布卢斐研究了作为学生学习正强化的教师的表扬行为，对表扬进行了分析，以下所提出的观点不正确的是（）。
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负强化包括不进行正强化，或取消正强化，使行为减少或不再重复出现。还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
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一般来说，新闻传播与司法独立是一种正相关关系，但有时也会出现一种负相关关系。（）
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强化也是一种操作，它的呈现或撤除能够（）发生的概率。
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教师取消全程监控的方式以后，良好的学习习惯能够保持，这是一种正强化
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形变强化是一种重要的金属强化手段。
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()是一种间接的强化方式。
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注水方式中（）注水是将采油井和注水井按一定几何形状和一定密度均匀布置在整个开发区上，同时进行注水和采油，是一种强化注水方式。
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腐败实际上也是一种社会资源和财富占有的不公平。
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依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练，强化训练可分为（）
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腐败实际上也是一种社会资源和财富占有的不公平。（）
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对员工的行为进行强化激励时，应坚持正强化与负强化相结合，以正强化为主。
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IOSCO的一项强化资本市场监督的行动，是在2005年3月由技术委员会发布了《强化资本市场反对财务欺诈工作》的报告，这是一份对自美国安然事件以来重大财务欺诈案的研究，也是一份向IOSCO和各国证券监管机构提出的“强化监管，打击财务欺诈”的建议。报告列举的问题不包括()
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1.（）是观察者因看到榜样受到强化而如同自己也受到强化一样，是一种间接的强化方式。
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（）是一种负性、不愉快的情绪体验，是以情感低落、哭泣、悲伤、失望、活动能力减退，以及思维、认知功能的迟缓等为主要特征的一类情感障碍
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有一种强化方法是撤除消极的行为后果，以鼓励良好的行为。这种方法是正强化。()
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5、细晶强化是一种在不损失塑性基础上保障强度的强化方式吗？
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