职工工伤期间只能领最低工资吗？
相似题目
-
单位一同事出差期间不幸遭遇工伤，因情况紧急只能在附近医院救治，这种情形医疗费用能否报销？工伤职员治疗一定需要到制定医院吗？
-
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
-
《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）照发工资。
-
《工伤保险条例》中，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算。
-
经鉴定为工伤九级，单位赔给我5个月上年度全市职工月平均工资合理吗？
-
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，以后由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
-
工伤期间工资还可以发放吗？由谁发？
-
教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。
-
最低工资包含社保吗？2016天津最低工资是多少？
-
好朋友在北京某工厂上班，遭遇工伤。经劳动能力鉴定为九级工伤。朋友与工厂解除了劳动关系，工伤保险基金支付了9个月本人工资及6个月上年度职工平均工资的赔偿，单位支付了3个月上一年度职工月平均工资的赔偿，这合理吗？九级工伤赔偿标准是多少？
-
深圳工伤职工住院期间的伙食费有补助吗？有的话标准是多少？
-
社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照（）第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。
-
在工伤期间住院的伙食费有补助吗？
-
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）①治疗工伤期间的工资；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
-
职工因工伤停工医疗期间，直到医疗终结为止，工资为原工资的（）
-
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。（）
-
一员工计划外怀孕，现住院保胎，要求公司发工资合理吗？还有现行天津女职工保胎期间工资发放标准是多少？
-
第400题：《工伤保险条例》的规定， 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的， 从事故发生当月起（）照发工资。
-
职工当月未领工资，应由发放工资单位及时交回财会部门，作为()入账。
-
下列工伤待遇中，以工伤职工本人工资为计算基数的有哪些？（)
-
职工在受到待岗、留职察看等处罚期间，按照人力资源与社会保障部门的相关规定发放本地最低标准工资（）
-
工伤职工停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由（）支付
-
工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗，，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于______元
-
依据《工伤保险条例》，计发工伤职工工伤保险待遇的本人工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的计算。（）