我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。
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在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
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领导素质的测评
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在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。
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我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
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在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
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我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）
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企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
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我国正处在传统农业向现代农业转化的关键时期，大量先进的农业科学技术、农业设施装备、现代化经营理念越来越多地被引入到农业生产的各个领域，迫切需要高素质的（）
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对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
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主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
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人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
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定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
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人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。
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在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
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我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
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我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。
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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。
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学生综合素质测评坚持定性和定量相结合的原则，采取个人申报、民主测评和组织评议相结合的方式进行（）
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我国古代的人员素质测评的主要观点是什么？
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学校成立的学生素质测评违纪违规处理领导小组负责的处理（）
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近几年来的几起重大安全生产事故，均暴露出我国地方政府相关职能部门对____重视不足、摆位不够，对安全生产领导责任落实不力、抓得不实，存在着“重发展、轻安全”的问题。
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下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
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