某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于()。
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单位某员工经鉴定为五级工伤，已领取伤残补助金。现公司难以安排工作，需要按月发放多少伤残津贴？如何计算？
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最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
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夜班津贴属于（）。
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夜班津贴按实际出勤夜班数发放，夜班必须是从凌晨0点至6点且连续工作满（）个小时的。
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，夜班津贴：日勤制的职工因工作需要，经单位领导批准，当日工作必须延续到二十三点及以后的，每人发给津贴（）。
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当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
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某市某厂职工王某8月份工资为760元，其中包括夜班津贴100元，该市月最低工资标准为680元，该厂向王某支付的工资符合最低工资法的规定。
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，夜班津贴：对实行十二小时三班、三班半、四班的轮班制职工，夜班工作的，每人每班发给津贴（）。
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津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
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下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴，如高温、有毒害环境下工作的津贴、高空津贴、夜班津贴等。（）
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向员工发放的一些特殊津贴，如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业和重体力劳动等属于薪酬构成中的（）。
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某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）
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为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。
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某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
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上岗带教结束后，各总部、生产公司将综合评估合格员工信息上报组织与人力资源总部，申请发放相应岗位上岗证，并提报“上岗带教津贴申请表”（附录H）申请带教津贴，发放标准暂定带教一名徒弟津贴为元/人·月，每增加一名徒弟，另增加元/人·月，以此类推。重新带教阶段和在岗带教阶段不发放带教津贴（）
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试用期员工与领岗人签署《师带徒协议》并备案人力资源部的，方可发放师带徒津贴（）元/月
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如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
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《违规发放津贴补贴行为处分规定》规定将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，视情节轻重，分别给予__处分（）
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怎样才能享有夜班津贴（）
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派驻/借调等员工集中发薪地发放，（）提供：津贴及补贴、员工福利、奖励科目及标准根据工作地相关福利、奖励政策执行
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职工只要上夜班的单位就应该支付夜班津贴。 （)
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某公司规定，只有在本公司连续工作20年以上或者具有突出业绩的职工，才能享受公司发放的特殊津贴。小张虽然只在该公司工作了3年,但现在却享受公司发放的特殊津贴。因此他定是做出了突出业绩。下面选项的推理方式与上述说法最为类似的是（）
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员工产假期间发放的薪酬高于生育津贴部分，纳入工资总额；产假期间已发放的生育津贴额度内的薪酬部分应予以冲销（）
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员工入司满5年（含）及以上，可享受司龄津贴，每月按（）元发放
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