用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）

相似题目

• 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D . 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

  A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内； C . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D . 因为酒驾造成重大事故被判刑

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• 劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 用人单位不得解除劳合的情形有哪些？  

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

  A . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B . 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

  A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 第184题：下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有(   )。[2020]

  A：女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D：在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 第323题：用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A：女职工在孕期、 产假、 哺乳期内的 B：患病或者负伤， 在规定的医疗期内的 C：因患职业病被确认丧失劳动能力的 D：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行 E：因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

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• 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

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• 劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?

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• 劳动者有下列()情形的，用人单位不得主动解除劳动合同。

  A．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同()。

  A．在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．患病或者非因公负伤 C．女职工在孕期、产期、哺乳期 D．在本单位连续工作满十五年

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• 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。

  A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．用人单位濒临破产,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员 C．女职工在孕期、早产、哺乳期内的 D．劳动者患病,医疗期满后,不能胜任原工作 E．劳动者要求增加工资报酬

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• 劳动者有下列哪些（）情形，用人单位可以解除劳动合同

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 E．被依法追究刑事责任的

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• 【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）

  A．因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B．患病且在规定的医疗期的 C．再就业的可能性较低的 D．年龄较大的 E．女职工在怀孕期内的

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• 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三十六条劳动者有哪些情形之一的，用人单位不得依照本办法第三十五条的规定解除劳动合同（）

  A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B．在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； C．女职工在孕期、产期、哺乳期的； D．在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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