下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）
相似题目
-
比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）
-
下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（）。
-
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
-
下列属于系统的考核方法的是（）。
-
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
-
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
-
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
-
下列不属于相对考核标准方法的是（）
-
下列属于全方位考核方法的是（）
-
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
-
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
-
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
-
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。
-
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。
-
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
-
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
-
下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
-
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
-
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
-
基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
-
下列选项中，属于员工考核的成效量度方法的是（）。
-
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）
-
小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度，此种考核方法称为（)。
-
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）