当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
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规模和市场范围较小的运输企业，宜采用（）组织机构模式进行企业生产组织管理。
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当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
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在开发商品流通企业管理信息系统时，不能仅仅满足企业的常规管理要求，还要考虑到企业规模扩大、业务扩展的要求，并在考虑开发投资成本的情况下尽可能采用先进技术与设备。这体现系统开发的()原则。
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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
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企业培训开发职能部门可以采用（）模式。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
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特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
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制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
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培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。
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企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式
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当制品侧面的孔或凹槽较浅，所需抽芯距不大，但成型面积较大，需要抽芯力较大时，常采用（）导滑的的分型抽芯机构。
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当建筑物规模不大，管理规模适中时，采用（）的交接方案。
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组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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企业对员工培训与开发的作用（ ）
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员工的培训与开发是实现员工和企业共同成长和进步的一种（)的活动。
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当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化;而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。关于这段文字，以下理解准确的是：
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员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是()
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企业取得固定资产发生与之有关的员工培训费需要计入固定资产成本，但专业人员的服务费应当计入当期损益。()此题为判断题(对，错)。
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培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的（）、（）、工作态度和行为模式。
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2、培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。
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