企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面？
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影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
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举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
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员工的哪些因素会影响薪酬水平?
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影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
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（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
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对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
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纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
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影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
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企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()
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在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）
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影响企业整体薪酬水平的因素有( )。
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响。
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企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。