以下（）不是期股期权激励的特点。 

相似题目

• 股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

  A . 对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税 B . 对在本企业工作的任何员工出售股权 C . 放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制 D . 逐步提高科技成果入股奖励比例上限

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• 期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）

  A . 企业董事会 B . 企业监事会 C . 薪酬委员会 D . 企业股东大会

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• 期股期权制有助于经营者将自己的薪酬与公司的长期利益联系起来。

  A . 正确 B . 错误

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• 期股适用于所有企业。期权只适用于()。

  A . 国有企业 B . 上市公司 C . 外资企业 D . 私营企业

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• 期股的特点包括（）。

  A . 股票在未来可以兑现 B . 可以通过赠与、奖励等方式获得 C . 期股既有激励作用，又有约束作用 D . 适用范围较大 E . 只限于管理人员

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• 股票期权与期股的区别是()。

  A . 购买时间不同 B . 获取方式不同 C . 约束机制不同 D . 适用范围不同 E . 购买数量不同

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• 期股期权激励的对象主要是：（）

  A . 基层管理者 B . 中上层管理者 C . 员工 D . 公司的监事

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• 以下不是期权面临的风险的是（）。

  A . 波动率风险 B . 利率风险 C . 标的工具固有的风险 D . 集中度风险

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• 期股激励J模式规定的对象为（）。

  A . 董事长 B . 总经理 C . 总裁 D . 企业的经营群体

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• 期股与期权收益获得的来源是一样的。

  A . 正确 B . 错误

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• 期股激励

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• 下列关于期股的特点说法中有误的是（）。

  A . 期股是当期的购买行为 B . 可以通过赠与、奖励等方式获得 C . 到期前可以转让或兑现 D . 期股既有激励作用，又有约束作用

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• 薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• （）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体

  A．S模式 B．Y模式 C．B模式 D．J模式

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• 下列关于期股的特点说法有误的是（）。

  A.期股是当期的购买行为 B.可以通过赠予、奖励等方式获得 C.到期前是可以转让或兑现 D.期股既有激励作用，又有约束作用

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• 根据内部控制型治理模式特点,经营者激励主要是事业激励,以下哪个不属于事业激励的()。 A.职务晋升 B.终身雇用 C.荣誉称号 D.股票期权

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• 简述期股的特点。

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• 期股激励试点的范围，S模式和（）规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理

  A．Y模式 B．W模式 C．J模式 D．B模式

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• 根据《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》，以下关于期权激励计划的说法错误的是（）

  A．发行人全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占上市前总股本的比例原则上不得超过15%，且不得设置预留权益 B．期权的行权价格由股东自行商定确定，但原则上不应低于最近一年经审计的净资产或评估值 C．在审期间，发行人不应新增期权激励计划，相关激励对象不得行权；最近一期末资产负债表日后行权的，申报前须增加一期审计 D．在制定期权激励计划时应充分考虑实际控制人稳定，避免上市后期权行权导致实际控制人发生变化 E．激励对象在发行人上市后行权认购的股票，应承诺自行权日起二年内不减持，同时承诺上述期限届满后比照董事、监事及高级管理人员的相关减持规定执行

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