期股期权激励的对象主要是：（）
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
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股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
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期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）
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期股期权制有助于经营者将自己的薪酬与公司的长期利益联系起来。
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以下（）不是期股期权激励的特点。
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期股适用于所有企业。期权只适用于()。
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股票期权与期股的区别是()。
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期股激励J模式规定的对象为（）。
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期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是（）
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期股与期权收益获得的来源是一样的。
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期股激励
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
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薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
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（）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体
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根据内部控制型治理模式特点,经营者激励主要是事业激励,以下哪个不属于事业激励的()。 A.职务晋升 B.终身雇用 C.荣誉称号 D.股票期权
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某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下： ①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。 ②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19．38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。 ③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，
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期股激励试点的范围，S模式和（）规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理
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内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。
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