期股激励

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• 期股

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• 经营者期股试点应坚持（）原则。

  A . 按比例无偿认购 B . 按比例有偿认购 C . 无偿认购 D . 有偿认购

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• 员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有（）

  A . 分红权 B . 转手权 C . 所有权 D . 表决权

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• 期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）

  A . 企业董事会 B . 企业监事会 C . 薪酬委员会 D . 企业股东大会

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• 期股变现涉及的两个主要问题是（）。

  A . 条件和范围 B . 条件和价格 C . 价格和方法 D . 原则和条件

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• 以下（）不是期股期权激励的特点。 

  A . 激励的长期性 B . 激励对象的有限性 C . 激励的低成本性 D . 激励的有效性

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• 期股适用于所有企业。期权只适用于()。

  A . 国有企业 B . 上市公司 C . 外资企业 D . 私营企业

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• 国有资产控股企业经营者的期股，每年所获红利应首先用于归还因购买期股的赊帐和贴息、低息贷款部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 期股的特点包括（）。

  A . 股票在未来可以兑现 B . 可以通过赠与、奖励等方式获得 C . 期股既有激励作用，又有约束作用 D . 适用范围较大 E . 只限于管理人员

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• 股票期权与期股的区别是()。

  A . 购买时间不同 B . 获取方式不同 C . 约束机制不同 D . 适用范围不同 E . 购买数量不同

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• 期股期权激励的对象主要是：（）

  A . 基层管理者 B . 中上层管理者 C . 员工 D . 公司的监事

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• 经营者期股红利的兑现方式是()。

  A . A模式 B . S模式 C . J模式 D . T模式 E . B模式

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• 期股激励J模式规定的对象为（）。

  A . 董事长 B . 总经理 C . 总裁 D . 企业的经营群体

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• 期股变现主要涉及的问题是（）。

  A . 变现的条件 B . 变现的方式、方法 C . 变现的理由 D . 变现的时机 E . 变现的价格

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• 期股的获取方法有()

  A . 出资购买 B . 赠与 C . 继承期股 D . 奖励 E . 转让

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• 期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是（）

  A . 股东大会或董事会决定 B . 适用于公司高层管理者 C . 核心员工可纳入该计划 D . 可普遍适用于全体员工

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• 期股的形成主要来源于()。

  A . 在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股 B . 通过企业股权转让形成经营者的期股 C . 企业增资扩股中形成经营者的期股 D . 企业减少资本时形成经营者期股 E . 企业经营者有业绩延期兑现转换的期股

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• 期股激励

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• （）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体

  A．S模式 B．Y模式 C．B模式 D．J模式

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• 期股 名词解释

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• 简述期股的特点。

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• 期股激励试点的范围，S模式和（）规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理

  A．Y模式 B．W模式 C．J模式 D．B模式

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