饭店人力资源管理的特点包括（）。

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• 饭店治安管理的特点不包括（）。

  A . 管理难度高 B . 限制性大 C . 服务性强 D . 政策性强

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• 美国人力资源管理模式的特点包括（）

  A . 灵活的人力资源配置 B . 终身雇佣 C . 重视培训 D . 精神奖励为主 E . 物质奖励为主

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• 非营利组织人力资源管理的特点包括（）。

  A . 激励方式的特殊性 B . 绩效评估的特殊性 C . 培训过程的特殊性 D . 素质要求的特殊性

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• 简述饭店人力资源管理的主要内容

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• 饭店人力资源管理运行的主要特征

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• 饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。

  A . 拥有理想的人力资源 B . 建立完善的保障机制 C . 建立最优的劳动组织 D . 创造自动自发的人事环境

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• 饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。

  A . 正确 B . 积极 C . 高效 D . 安全 E . 愉快

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• 饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店人力资源开发管理是科学化管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店的人力资源管理

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• 饭店人力资源管理的任务

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• 为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。

  A . 合理定员 B . 知人善任 C . 论功行赏 D . 结构优化 E . 动态管理

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• 饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店人力资源管理的重点任务？

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• 饭店人力资源管理的基础工作是指（）。

  A . 工作分析 B . 薪酬管理 C . 编制劳动定员 D . 劳动定额

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• 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

  A . 计划 B . 组织 C . 领导 D . 协调 E . 控制

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• 饭店管理者要想对饭店实施有效的管理首要前提是管理饭店的资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店人力资源管理的特点

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• 饭店绿色人力资源管理，包括哪些环节？（ ）

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• 饭店人力资源管理体系包括:工作分析与设计_________ 、_________ 绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系调整等。

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• 商业饭店时期的客房管理发生了很大变化，经营者关心的不再是客房的豪华程度，而是客房的舒适度与方便程度，以及房价的合理性，主要特点包括：（ ）

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• 日本人力资源管理模式的特点包括()。

  A．终身雇佣 B．灵活的人力资源配置 C．年功序列制 D．重视培训

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• 10、项目人力资源管理的特点包括（）

  A．管理的短期性 B．工作强度的多样性 C．选聘与解聘的非常规性 D．绩效考核的效果性

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