饭店人力资源管理运行的主要特征

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• 饭店人力资源具有哪些特征（）。

  A . 再生性和社会性 B . 时效性 C . 能动性 D . 两重性

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• 简述饭店人力资源管理的主要内容

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• 饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。

  A . 拥有理想的人力资源 B . 建立完善的保障机制 C . 建立最优的劳动组织 D . 创造自动自发的人事环境

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• 饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。

  A . 正确 B . 积极 C . 高效 D . 安全 E . 愉快

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• 饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。

  A . 能力的发现 B . 能力的测试 C . 能力的培养 D . 能力的利用 E . 能力的激发

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• 饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

  A . 工作分析 B . 人员选拔 C . 绩效考核 D . 员工培训 E . 明确目标

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• 饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店人力资源开发管理是科学化管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店的人力资源管理

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• 人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

  A . 专业知识 B . 业务知识 C . 变革能力 D . 创新能力

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• 饭店人力资源管理的任务

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• 饭店人力资源管理的特点包括（）。

  A . 战略性 B . 开发性 C . 风险性 D . 投资性 E . 综合性

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• 为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。

  A . 合理定员 B . 知人善任 C . 论功行赏 D . 结构优化 E . 动态管理

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• 下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。

  A . 工作安全管理 B . 工作设计 C . 服务推广 D . 市场调查

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• 饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店人力资源管理的重点任务？

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• 饭店人力资源管理的基础工作是指（）。

  A . 工作分析 B . 薪酬管理 C . 编制劳动定员 D . 劳动定额

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• 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

  A . 计划 B . 组织 C . 领导 D . 协调 E . 控制

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• 饭店管理者要想对饭店实施有效的管理首要前提是管理饭店的资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 饭店人力资源管理的特点

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• 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（)。A.将人力资源管理

  米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。 A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

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• 由于不同的成长环境，饭店的90后员工与70后员工相比，具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有()特征。

  A生物性 B时效性 C能动性 D社会性

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• 饭店管理的对象要素除了人力资源主要还有（)

  A．信息资源 B．财力资源 C．物力资源 D．时间资源

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