员工援助计划在组织层面的意义包括()。
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在马西等人的基础上,坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有()
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员工援助计划(EAP)的内容包括()
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员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
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员工援助计划的意义在于()。
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住房援助是指企业根据自身经营发展情况,除国家法定的住房公积金计划外,所自愿建立的用于解决员工住房问题的计划。住房援助通常包括() ①住房贷款 ②住房贷款利息给付 ③住房公积金补贴 ④企业为员工提供的公寓或宿舍
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影响企业执行员工援助计划的因素包括()
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改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
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组织自行设置员工援助计划实施的专职部门,聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的()
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员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。
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关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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员工援助计划的操作流程的实施包括()。
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现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。
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将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指()
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员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和()等。
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关于员工关系管理,正确的说法是()。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分,而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段,员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
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员工援助计划(EAP)的内容包括()。
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员工援助计划的主要内容应该包括( )。
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从员工援助计划的起源与发展来看,员工援助计划的发展历程大至可分为()
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员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。
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员工援助计划的分类包括()。
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员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。
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“员工援助计划”提供包括个别咨询、团体辅导、教育培训和一些特定活动在内的系统性服务,直接惠及员工及其直系亲属。
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