可以对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解的方法是（）。

相似题目

• 需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）

  A . 面谈法 B . 问卷法 C . 工作导向型分析系统 D . 人员导向型分析系统

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• 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 农村中小金融机构在开展信用证业务时，应当通过互联网、同行及同行在海外设立的分支机构，充分了解进出口商所在国的政治，市场，法律环境等，并对这些因素进行详细及深层次的研究与分析。

  A . 正确 B . 错误

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• 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。

  A .  访谈法 B . 观察法 C . 见习法 D . 工作日志法

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• 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。

  A . 指标考核 B . 人员配合训练 C . 团队评议 D . 奖励体系总评 E . 自我评价

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• 预想会上工作领导人将工作票内容进行讲解，对接触网作业车调车路径及作业过程中的进出路径（）等进行详细讲解，确保每一名作业人员清楚自己的工作内容。

  A . A.停电及封锁范围 B . B.地线接挂位置 C . C.安全防护措施 D . D.作业内容

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• 国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的（），也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。

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• 某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。

  A . 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性 B . 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排 C . 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才 D . 有助于评价职位在组织中的相对价值

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• 根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。

  A . 初任培训 B . 任职培训 C . 专业培训 D . 知识更新培训

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• 通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往工作史和现职工作史、社会关系背景、健康状况、个性特征等方面的分析，可以发现职务在哪方面的差异？（）

  A . A、环境要素 B . B、时间要素 C . C、作业活动要素 D . D、任职者要素

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• 培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

  A . A、①②③④ B . B、①②③⑤ C . C、①②④⑤ D . D、①③④⑤

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• 华夏银行工作人员通过贷后检查、日常管理和公开信息等渠道，发现已经或可能对华夏银行信贷资产安全带来风险的信号，根据《预警信号指标》进行初步识别后，应立即将风险预警信号的详细内容提供给（）。

  A . 贷后检查监督与预警岗人员 B . 对公专职审批人 C . 授信审批中心主任 D . 首席信用风险官

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• （）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

  A . 工作轮换 B . 工作丰富化 C . 工作专业化 D . 工作扩大化

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• 在（）内有多个班组同时进行工作时，可以发给总的负责人一张工作票，但要详细填明主要工作内容。

  A . 同一设备系统 B . 同一安全措施范围 C . 相邻设备系统 D . 同一厂房

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• 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

  A . 关键事件法 B . 工作体验法 C . 工作日志法 D . 问卷调查法

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• 工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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• 工作领导人组织召开工前安全预想会必须对下列哪些内容进行详细讲解？（）

  A . 作业车调车路径及作业过程中的进出路径 B . 停电及封锁范围及地线接挂位置 C . 安全防护措施 D . 作业内容

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• ()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。

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• （）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。

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• 人力资源部更专注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标。

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• 员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)

  A．心理契约 B．企业文化 C．员工满意度 D．经营战略

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• （)是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。

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• 3、认真细致的准备工作是做好会议记录的重要保障。会前，记录人要对会议议题、主要内容进行详细了解，对以往相关会议讨论情况、会议决议等做到心中有数。（）

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