劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E . 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的 F . 法律、行政法规规定的其他情形

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• 用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）

  A . 劳动者不能胜任工作的 B . 患职业病的 C . 用人单位经营困难的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

  A . 劳动者在规定的医疗期内患病 B . 女职工在产假期内 C . 上班途中负伤 D . 未成年职工在试用期内 E . E、女职工在婚假期内

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

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• 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

  A . A、劳动者在本单位患职业病的 B . B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工哺乳期的 D . D、劳动者在本单位连续工作满10年的

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• 用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.

  A . A、某工人以劳动合同中未写明防护措施和待遇为由，拒绝从事电焊工作 B . B、某工人以无防护措施为由，拒绝从事疏通下水道的工作 C . C、某体检结果无异常的17岁男工拒绝从事铸工工作 D . D、某女工疑似职业中毒，不能继续上班 E . E、某体检结果无异常的19岁女工拒绝从事电焊工作

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

  A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内； C . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D . 因为酒驾造成重大事故被判刑

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• 下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . 劳动者在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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• 在（），用人单位不得解除劳动合同。

  A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下 B . 患病或者负伤、在规定的医疗期内 C . 女职工孕期、产期内 D . 用人单位濒临破产的情况下 E . 法律法规规定的其他情况下

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• 下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。

  A . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• （）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

  A . 劳动者不能胜任工作 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难 D . 劳动者违反劳动纪律

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• 下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 用人单位不得解除劳动合同的情况（）

  A . A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B . B、严重违反用人单位的规章制度 C . C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . D、被依法追究刑事责任的

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• 用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。

  A . 使用可能产生职业病危害的设备或者材料 B . 变动劳动者工作岗位或变更工作内容 C . 未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果 D . 未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识

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• 劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

  A . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B . B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C . C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D . D．不能胜任工作

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• 劳动者(        )的，用人单位不得解除劳动合同。

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• 在()情形下,用人单位不得解除劳动合同。

  A．劳动者被依法追究刑事责任 B．女职工在孕期，产期，哺乳期 C．患病或者负伤,在规定的治疗期内的 D．因工负伤并被确认丧失劳动能力 E．劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

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• 劳动者有下列()情形的，用人单位不得主动解除劳动合同。

  A．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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• 劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。

  A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B．用人单位濒临破产,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员 C．女职工在孕期、早产、哺乳期内的 D．劳动者患病,医疗期满后,不能胜任原工作 E．劳动者要求增加工资报酬

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• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同（）

  是 否

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• 劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同

  A．10 B．15 C．20 D．25

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