员工请（休）各带薪假,由直接主管审批，10天以下病、事假，须__负责人审批，10天（含）以上病、事假须__负责人审批（）
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李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应支付李某（）元年假工资。
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员工请事假，在（）天以内由各部室自行审批.
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刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在"十一"期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。
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下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
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贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
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各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（）
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以下不属于带薪假的是（）
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顾问主管A员工于2017年6月2日入职，2019年12月向公司提出休年假，她的假期是多少天（）
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下列休假类型不属于带薪假的是（）
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累计工作满1年不满10年的员工，可享受带薪年休假（）天
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员工带薪年休假天数，根据有档案记录的累计参加工作年限确定，其中参加工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年及以上的，年休假（）天
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如年度内员工没有执行带薪休假，则在年底由人力资源部按照日固定工资（)进行补贴（5天)。
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累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。（)
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在本公司连续工作一年（含）以上5年（含）以下的员工可休病假时间为3个月；5年以上10年以下的员工可休病假时间为（）个月；10年以上（含）的员工可休病假时间为（）个月
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（A级制度）5年及以上的员工，连续休10天以内事假由店长审批；连续休10天到3个月的事假由负责人审批；连续休3个月以上的事假算自动离职（）
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工龄满一年不满10年的员工，可享受带薪年假10天。（)
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合同制员工请产假，允许休长假，并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险，但不计算工龄。（)
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1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
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公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请
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累计工作满10年不满20年的员工，可享受带薪年休假（）天
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事假、病假、年假均为全额带薪假（）
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婚假、丧假、产假、探亲假、带薪病假、年休假等假期，根据国家或公司规定在一定天数额度内给予员工补贴的。如产假国家规定为30天的额度，如果员工请参加要在哪个定额中先维护的定额天数，在缺勤中才能维护30天产假（）
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女员工休产假前一天，本人需提前填写请假单，签字后，销售支持将假条扫描发给总部考勤担当及人事担当。员工生育后，需及时将生育详细信息通知销售支持，由销售支持在OA系统提交分公司员工计划生育休假审批（）
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根据《职工带薪年休假条例》员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天（）
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