累计工作满1年不满10年的员工，可享受带薪年休假（）天
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《带薪年休假暂行规定》职工工作满1年不满10年的休假（）天。
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田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（）天。
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《带薪年休假暂行规定》工作已满10年不满20年的休假（）天。
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带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。
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职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假。
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休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
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员工在公司（含集团公司范围)连续工作满半年以上的，可依法享受带薪年休假（以下简称年休假)。（）
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满10年不满20年的，带薪年休假（)。
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在本公司连续工作 （）年以上的后勤员工可享受带薪年休假。
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员工累计工作满10年不满20年的年休假为（）。
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员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天（）
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员工入职满1年享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）；已满10年不满20年的，年休假（）；已满（）的，年休假15天。工作年限按照参保年限为准
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员工累计工作满1年不满10年的年休假为（）。
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员工带薪年休假天数，根据有档案记录的累计参加工作年限确定，其中参加工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年及以上的，年休假（）天
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职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）天
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员工在公司连续工作满1年以上的，可依法享受带薪年休假。（）
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累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。（)
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员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假（)。
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工龄满一年不满10年的员工，可享受带薪年假10天。（)
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王勇是某基金会工作人员，累计工作满8年，今年因病请假35天，近日申请年休假。根据《职工带薪年休假条例》，王勇可享受带薪年假（）天。
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职工累计工作满20年以上的，带薪年休假（）天
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累计工作满10年不满20年的员工，可享受带薪年休假（）天
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在单位连续工作满10年不满20年的员工，可享受（）天带薪年休假
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根据《职工带薪年休假条例》员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天（）