当月迟到/早退或上下班不打卡（）次以上将给予记过处分
相似题目
-
迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。
-
职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
-
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
-
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
-
迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。
-
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
-
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
-
重庆工商大学最新公寓管理规定中，规定卫生不合格达到几次以上将给予记过处分？（）
-
员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的，应给予警告至撤职处分；后果或情节严重的，予以辞退或给予开除处分。（）
-
遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
-
学员培训期间有迟到、早退现象的，扣个人月度考绩分3 分/次，3 次以上者加倍扣分（）
-
员工需按时上班、下班、，迟到、早退者扣0.2分（）
-
员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
-
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
-
迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍拒不改正的，给予警告处分，并扣2个月绩效工资（）
-
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
-
当月累计迟到3次以上者，除扣绩效工资外，额外还会扣除多信的事假（）
-
员工必须按时上下班,凡未请假或补假超过上班时间（）分钟以内到达岗位者,或未到下班时间提前离开岗位在（）分钟以内者,为迟到或早退
-
当月迟到·早退·累计三次（含）以上的给予（）处罚。（迟到，早退，累计2次的降星一级）
-
员工每人每月忘记打卡累计超过三次及以上，（）及以上的按迟到或早退超30 分钟以上处理
-
个人当月无迟到、早退、旷工、请事假、请病假为全勤，全勤奖励（）元
-
三级票务事故:视情节轻重给予当事人记过、记大过处分，在（）范围内通报，扣发当事人当月全部绩效工资，并由其承担全部或部分经济损失，每次扣除责任部门目标考核1分。
-
当月迟到/早退或上下班不打卡（）次以内（含 次）将给予警告处罚一次
-
未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间（）分钟以内（含）缺勤者视为迟到或早退