当月迟到/早退或上下班不打卡（）次以内（含 次）将给予警告处罚一次
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当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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公司总部员工当月漏打卡（）次以内，需在次月4日前提交“特殊考勤单”，经部门领导批准后报人力资源部审核备案。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
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《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
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上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
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一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
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员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
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员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
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员工当月迟到不超过次（含），绿点全勤奖减发全额（）
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迟到或早退30分钟以内的，-（）
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每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
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迟到、早退情况 5 次以内的，给予绩效考核处理：分别按照每人次考核（）
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迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
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上、下班忘（打）卡、遗漏工作证、工作证损坏的等未打卡次数，当月不得超过次（）
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&34;员工一个月内出现迟到、早退（）次（含）以上的 ，予以解除劳动合同
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迟到或早退超过（）分钟（含）及以上未办理请假手续或请假未经批准而擅自不上班以旷工处理
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员工必须按时上下班,凡未请假或补假超过上班时间（）分钟以内到达岗位者,或未到下班时间提前离开岗位在（）分钟以内者,为迟到或早退
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当月迟到·早退·累计三次（含）以上的给予（）处罚。（迟到，早退，累计2次的降星一级）
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一个月忘打卡次数在（）次以内（含），由上级审批，超过按旷工 0.5 天/次处理
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员工每人每月忘记打卡累计超过三次及以上，（）及以上的按迟到或早退超30 分钟以上处理
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当月迟到/早退或上下班不打卡（）次以上将给予记过处分
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未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间（）分钟以内（含）缺勤者视为迟到或早退
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