新基本法对新人当月转正的考核不受签约结算日的限制（）
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客户存款账户挂失止付后，存入资金和司法扣划、贷款扣息、签约代扣不受限制。（）
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新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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哪种结算方式不受金额起点限制()。
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下列不受金额起点限制的票据及结算方式有（）。
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除因注册验资需要开立的临时存款账户转为基本存款账户，或借款转存开立的一般存款账户不受限制外，单位银行结算账户在正式开立之日起（）个工作日内，除资金转入和现金存入外，不能办理付款业务。
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系统目标管理考核办法规定，特别加、扣分不受分值限制。
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对各劳务队的结算可（）进行，不受验工计价的限制。按照合同单价结算。
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增值税额纳税人以人民币以外的货币结算销售额的，其销售额的人民币折合率可以选择销售额发生的当天或者当月1日的人民币汇率中间价。（）
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新版基本法准收展员转正考核条件由原来的30个准客户数改为短险（）元
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保险规划师基本法中，新签约保险规划师的签约时间在当月10日-20日（含）的，职级津贴按签约时确认职级津贴基数的（）计发
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《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
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业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后后6个月内FYC的（）可以计入推荐人个人FYC考核
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新版营销基本法中，新人入职当月转正的标准不需要考核的是（）
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见习部、室经理在基本法考核中只有1次转正考核机会（）
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新人达到转正业务要求后，衔接训练和转正培训可以二择一进行培训，否则不可转正，直至参训。（)
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新员工的转正考核由（)负责监督，并确认考核结果。
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收展新人转正的条件不包括（）
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新人2019年12月20日签约，2019年12月短险销售1000元，2020年1月短险销售1000元，该营销员在2020年1月月考核时可以短险折算件数（）件
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经纪人晋升除要完成晋升QUOTA外，还需达到累计辅导新人转正人数，以下叙述正确的是（）
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单位结算卡网上支付签约率=签约网上支付的单位结算卡数/单位结算卡总数×100%（仅统计芯片卡）。考核周期内分行单位结算卡网上支付签约率低于10%扣1分（）
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新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（）
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员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（）
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新人FA签约NAF计划，于2020年1月当月达成4250PC，（2500FYC） ， 出勤率80%， 则其推荐人1月可享有该新人增员发展奖多少元新人FA于2020年4月启动MT宏才领袖计划，于2020年5月当月达成4250PC（2500FYC） ， 出勤率70%， 且当月未获得MT月度财务补助金， 则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖多少元（）
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新人FA于2020年3月启动2020MT宏才领袖计划且当月获得MT月度财务补助金，出勤率80%，则其推荐人3月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年4月当月未获得MT月度财务补助金，出勤率70%，则其推荐人4月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年5月当月获得MT月度财务补助金且同时达到季度通算考核要求，则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖奖金率为同时4月份10%的增员发展奖增加奖金率（）