新人FA签约NAF计划，于2020年1月当月达成4250PC，（2500FYC） ， 出勤率80%， 则其推荐人1月可享有该新人增员发展奖多少元新人FA于2020年4月启动MT宏才领袖计划，于2020年5月当月达成4250PC（2500FYC） ， 出勤率70%， 且当月未获得MT月度财务补助金， 则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖多少元（）
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某厂#1机组（1000MW）2008年3月份全出力运行。#2机组（600MW）于2008年3月15日12：37因计划降低出力24MW，持续1小时，其余时间全出力运行。该厂当月等效计划降低出力时间是（）小时。
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某厂#1机组（600MW）2007年12月份全出力运行。#2机组（1000MW）于2008年12月15日0：15因计划降低出力24MW，持续1小时，其余时间全出力运行。该厂当月等效计划降低出力时间是（）小时。
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某厂#1机组（600MW）2008年3月份全出力运行。#2机组（1000MW）于2008年3月15日12：37因计划降低出力23MW，持续1小时，其余时间全出力运行。该厂当月等效计划降低出力时间是（）小时。
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2013年记账式附息（三期）国债，票面利率为3.42％，到期日为2020年1月24日。对应于TF1509合约的转换因子为1.0167。2015年4月3日上午10时，现货价格为99.640，期货价格为97.525。则国债基差为（）。
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新人A于2020年5月16日入司，最快__可转正为收展员，最快__可晋升组经理（）
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新人育成体系“133”金字塔中，3大标准——在签约3月之内（力争1月之内）晋升业务主任，每月达成星级人力， 在晋升业务主任后每月增员（）
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伙伴A在2020年4月推荐新人签约，一年内皆可享受该新人的推荐新人奖，但是在2020年7月，A成功任职组经理，则（）
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某厂1机组于2008年3月15日12：37因计划降低出力25MW，持续12小时，其余时间全出力运行。该厂当月等效计划降低出力时间是（）小时
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新人签约第1-3月新人，可以获得的新人津贴档次有（）
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甲公司于2018年1月1日收到政府拨付的1200万元款项，用于购买新型研发设备，2019年12月31日，甲公司购入该新型研发设备并于当月投入使用，成本为6000万元，预计使用年限为20年，预计净残值为0，采用年限平均法计提折旧，甲公司采用总额法核算政府补助。假定不考虑其他因素，2020年12月31日递延收益余额为()万元。
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某厂1机组（1000MW)2008年3月份全出力运行。2机组（600MW)于2008年3月15日12:37因计划降低出力24MW，持续1小时，其余时间全出力运行。该厂当月等效计划降低出力时间是（)小时。
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某厂1机组于2008年3月15日12：37因计划降低出力18MW，持续100小时，其余时间全出力运行。该厂当月等效计划降低出力系数是（）
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享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（）
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新人2019年12月20日签约，2019年12月短险销售1000元，2020年1月短险销售1000元，该营销员在2020年1月月考核时可以短险折算件数（）件
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某厂1机组于2008年3月15日12：37因计划降低出力32MW，持续10小时，其余时间全出力运行。该厂当月等效计划降低出力时间是（）小时
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某厂1机组于2008年3月15日12：37因计划降低出力24MW，持续1小时，其余时间全出力运行。该厂当月等效计划降低出力时间是（）小时
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某厂1机组于2007年4月15日12：37因非计划降低出力限负荷100MW，持续10小时，其余时间全出力运行。该厂当月等效非计划降低出力系数是（）
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营销员 FA 于 2020 年 1 月晋升为营业经理（UM），其第一次参加 UM 主管职级考核的时间（）
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营业经理A（UM）直辖组内营销员 FA 于 2020 年 2 月晋升为营业经理B（UM），则该营业经理A 于 2020年3月底考核时，免除下列哪项指标考核（）
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年 3 月，营业经理 UM 本人净寿险保单 2 件；直辖组营销员 FA（当月为第 3 个考核月）净寿险保单 3 件；直辖组营销员 FC（当月为第 6 个考核月）净寿险保单 4 件，则该 UM 于 2020 年 3 月，共可获得直辖组出单管理奖__元（）
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新人FA于2020年3月启动2020MT宏才领袖计划且当月获得MT月度财务补助金，出勤率80%，则其推荐人3月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年4月当月未获得MT月度财务补助金，出勤率70%，则其推荐人4月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年5月当月获得MT月度财务补助金且同时达到季度通算考核要求，则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖奖金率为同时4月份10%的增员发展奖增加奖金率（）
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年 4 月，高级区经理 SDM 本人未出单；直辖组复职营销员 FA（当月为第 1 个考核月）净寿险保单 4 件；直辖组营销员 FC（当月为第 20 个考核月）净寿险保单 6 件，则该 SDM 于 2020 年 4 月共可获得直辖组出单管理奖多少元（）
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“共克时艰一定赢”个人奖第一阶段方案 （自2020年3月1日至分公司大个险开门红累计标保达成6460万元当日24时止）预收且当月生效的十年期及以上期缴保单， 第一阶段累计预收竞赛保费25000元，可获得（）
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“同舟共济”新人奖（2020年“百万强军”队伍发展支持方案——新人奖励补充方案），2020年1-3月入司新人，入司第1-3月累计3800c获得（）奖金
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