新人FA于2020年3月启动2020MT宏才领袖计划且当月获得MT月度财务补助金，出勤率80%，则其推荐人3月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年4月当月未获得MT月度财务补助金，出勤率70%，则其推荐人4月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年5月当月获得MT月度财务补助金且同时达到季度通算考核要求，则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖奖金率为同时4月份10%的增员发展奖增加奖金率（）
相似题目
-
农业部3月17日表示，我国农业生产启动实施到2020年化肥使用量（）和到2020年农药使用量（）“双行动”。
-
国务院办公厅于2014年11月印发的《能源发展战略行动计划（2014--2020年)》提出了节约优先、立足国内、
-
2020年3月30日，中央反腐败协调小组国际追逃追赃工作办公室作出部署，启动“（)”行动。
-
顶梁柱健康扶贫公益保险项目百县资助计划今天在京启动。2018年至2020年3 年期间，项目计划投入3亿元，覆盖百县1000万人次，为建档立卡户家庭中的()提供医疗保障。
-
新人A于2020年5月16日入司，最快__可转正为收展员，最快__可晋升组经理（）
-
伙伴A在2020年4月推荐新人签约，一年内皆可享受该新人的推荐新人奖，但是在2020年7月，A成功任职组经理，则（）
-
国务院办公厅于2014年11月印发的《能源发展战略行动计划(2014—2020年)》指出了节约优先、立足国内、绿色低碳和______四大战略计划，为我国能源战略的实施指明了方向。
-
2020年2月上海某手表厂为纪念建厂30周年，特制纪念手表1000只，每只售价1万元，2020年2月18日的广告上宣称：纪念表镶有进口天然钻石。张某于2020年3月10日购得一只此表。2020年3月20日，张某将所购的手表送权威部门鉴定后证实，该进口天然钻石实际为人造钻石，每粒价格为100元，手表成本约500元。张某与厂方发生了纠纷，该纠纷可按()
-
新人2019年12月20日签约，2019年12月短险销售1000元，2020年1月短险销售1000元，该营销员在2020年1月月考核时可以短险折算件数（）件
-
小张于2020年3月入警参加公/安工作，同年6月申请佩带、使用枪支，但未获准，原因是（）
-
年1月新开工的某工程项目施工单位为大型企业，计划施工期为2020年1月6日至2021年2月28日，建筑项目工程合同总造价为2千万，2020年3月申报缴纳工程建设项目工伤保险费，应缴费款是（）万元
-
营销员 FA 于 2020 年 1 月晋升为营业经理（UM），其第一次参加 UM 主管职级考核的时间（）
-
版 MT 宏才领袖计划营销员于 MT 第 7 个考核月职级为FA/FC/SFC/EFC/SEFC，则其预留奖金发放条件__（）
-
MT 宏才领袖计划（计划一）营销员于 MT 第 7 个考核月达到财补考核要求（出勤率 100%），获得月度财务补助金 15,000 元；MT 第 8 个考核月未达到财补考核要求（出勤率 80%）且未获得月度财务补助金；MT 第 9 个考核月达到财补考核要求（出勤率 70%），但未获得月度财务补助金；其在 MT 第 9 个考核月进行季度通算时，达标季度通算月度财务补助金 10,000 元档位。则该 MT 营销员季度通算____（）
-
营业经理A（UM）直辖组内营销员 FA 于 2020 年 2 月晋升为营业经理B（UM），则该营业经理A 于 2020年3月底考核时，免除下列哪项指标考核（）
-
新人FA签约NAF计划，于2020年1月当月达成4250PC，（2500FYC） ， 出勤率80%， 则其推荐人1月可享有该新人增员发展奖多少元新人FA于2020年4月启动MT宏才领袖计划，于2020年5月当月达成4250PC（2500FYC） ， 出勤率70%， 且当月未获得MT月度财务补助金， 则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖多少元（）
-
年 3 月，营业经理 UM 本人净寿险保单 2 件；直辖组营销员 FA（当月为第 3 个考核月）净寿险保单 3 件；直辖组营销员 FC（当月为第 6 个考核月）净寿险保单 4 件，则该 UM 于 2020 年 3 月，共可获得直辖组出单管理奖__元（）
-
享有 2020 版 MT 宏才领袖/宏才菁英计划的营销员可经历最长为期几个月的筹备期筹备期内是否可以签署《中国区域纳福人才计划》（）
-
年 4 月，高级区经理 SDM 本人未出单；直辖组复职营销员 FA（当月为第 1 个考核月）净寿险保单 4 件；直辖组营销员 FC（当月为第 20 个考核月）净寿险保单 6 件，则该 SDM 于 2020 年 4 月共可获得直辖组出单管理奖多少元（）
-
签署 2020 版 MT 宏才领袖计划的营销员，于 MT 计划第 7 个考核月为什么职级时则其继续享有第 7 至第 12 个考核月的月度财务补助金；若该 MT 营销员于 MT 第 13 个考核月为什么职级时，则其继续享有第 13 至第 24 个考核月的月度财务补助金，若该 MT 营销员于 MT 第 24 个考核月的次月为什么职级时可享有宏才领袖成就奖（）
-
以下哪项指标不是 2020 版 MT 宏才领袖计划中的月度财务补助金的考核要求（）
-
以下哪种情况产生的保单不计入 2020 版 MT 宏才领袖/宏才菁英计划月度财务补助金的考核指标内① MT 营销员销售给公司营销岗员工（含 BGM/SOGM/HOA/PAMO/AOM/DAOM/AO 员工）的保单。 ② MT 营销员销售给本人及其配偶、子女的保单。 ③ MT 营销员其辖下营销员销售的保单与 MT 本人原有保单为同一客户（投保人或被保险人）（）
-
版 MT 宏才领袖计划营销员于 MT 第 7 个考核月职级为高级营业经理（SUM），则其第 1 至第 6个考核月累计缓发的 MPB 将在第__个考核月，__发放（）
-
太平福禄全能保组合计划2020年3月31日（含）前，重疾风险保额为基本保额的（）倍，寿险风险保额为基本保额的1倍