以下哪项指标不是 2020 版 MT 宏才领袖计划中的月度财务补助金的考核要求（）
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属于2020版商业保险示范条款中机动车损失保险新增保险责任的不是（）
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《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》账务规范率指标中的电子化对账率规定，每发现一例按进账单方式收取的现金、支票，扣指标分值（）个百分点
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《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》电费到账率指标中，电费实时到帐率的实时到账金额为电费解款后（）内到帐的金额
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《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》电费到账率指标中，通过营销稽查、内外部审计、专项检查等发现存在虚假实收、“电费虚拟户”预存资金转入转出电费回收弄虚作假行为的，金额在1万以下的，扣减指标分值的（）
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《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》中账务规范率包含的分项指标电子化对账率和营财实收数据一致率对比的营财数据分别是双方（）
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《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》中现金存款及时率占窗口收费规范率的比重为（）
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《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》窗口收费规范率指标中每发现一例按进账单方式收取的现金、支票扣（）
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龙湖集团工程计划管理制度2020年版（第5版）中工程进度计划期量参考说明中，别墅业态外墙抹灰期量值为每层不超过天。（《附件1非自持商业项目工程进度计划编制要求》第2条）（）
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MKZ的LED大灯包含诸多的功能性以带来更好的行车照明安全，以下哪项对2020款MKZ尊耀版前大灯的介绍是错误的__（）
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机动车商业保险示范条款（2020版）中，针对车险损，若车辆超载不是事故发生的直接原因，那么（）。
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以下哪项不是易流云运单版的功能亮点（）
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版宏才菁英计划第 1 至第 6 个考核月的月度财务补助金及半年度达标奖将发放__，预留__；第 7 至第 12 个考核月的月度财务补助金将发放__,预留____（）
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版 MT 宏才领袖计划营销员于 MT 第 7 个考核月职级为FA/FC/SFC/EFC/SEFC，则其预留奖金发放条件__（）
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MT 宏才领袖计划（计划一）营销员于 MT 第 7 个考核月达到财补考核要求（出勤率 100%），获得月度财务补助金 15,000 元；MT 第 8 个考核月未达到财补考核要求（出勤率 80%）且未获得月度财务补助金；MT 第 9 个考核月达到财补考核要求（出勤率 70%），但未获得月度财务补助金；其在 MT 第 9 个考核月进行季度通算时，达标季度通算月度财务补助金 10,000 元档位。则该 MT 营销员季度通算____（）
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新人FA签约NAF计划，于2020年1月当月达成4250PC，（2500FYC） ， 出勤率80%， 则其推荐人1月可享有该新人增员发展奖多少元新人FA于2020年4月启动MT宏才领袖计划，于2020年5月当月达成4250PC（2500FYC） ， 出勤率70%， 且当月未获得MT月度财务补助金， 则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖多少元（）
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享有 2020 版 MT 宏才领袖/宏才菁英计划的营销员可经历最长为期几个月的筹备期筹备期内是否可以签署《中国区域纳福人才计划》（）
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新人FA于2020年3月启动2020MT宏才领袖计划且当月获得MT月度财务补助金，出勤率80%，则其推荐人3月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年4月当月未获得MT月度财务补助金，出勤率70%，则其推荐人4月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年5月当月获得MT月度财务补助金且同时达到季度通算考核要求，则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖奖金率为同时4月份10%的增员发展奖增加奖金率（）
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签署 2020 版 MT 宏才领袖计划的营销员，于 MT 计划第 7 个考核月为什么职级时则其继续享有第 7 至第 12 个考核月的月度财务补助金；若该 MT 营销员于 MT 第 13 个考核月为什么职级时，则其继续享有第 13 至第 24 个考核月的月度财务补助金，若该 MT 营销员于 MT 第 24 个考核月的次月为什么职级时可享有宏才领袖成就奖（）
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以下哪种情况产生的保单不计入 2020 版 MT 宏才领袖/宏才菁英计划月度财务补助金的考核指标内① MT 营销员销售给公司营销岗员工（含 BGM/SOGM/HOA/PAMO/AOM/DAOM/AO 员工）的保单。 ② MT 营销员销售给本人及其配偶、子女的保单。 ③ MT 营销员其辖下营销员销售的保单与 MT 本人原有保单为同一客户（投保人或被保险人）（）
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版 MT 宏才领袖计划营销员于 MT 第 7 个考核月职级为高级营业经理（SUM），则其第 1 至第 6个考核月累计缓发的 MPB 将在第__个考核月，__发放（）
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