版 MT 宏才领袖计划营销员于 MT 第 7 个考核月职级为高级营业经理（SUM），则其第 1 至第 6个考核月累计缓发的 MPB 将在第__个考核月，__发放（）
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无损检测的MT方法适用于（）表面和近表面的检测。
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一个TSC管理（）个MT120板。
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铁运[2006]200号《钢轨探伤管理规则》规定：正线、到发线线路和道岔钢轨探伤周期当年通过总重＜8Mt，（）及以下钢轨年探伤遍数为7遍。
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旅行支票销售后，代售行应于代售旅支业务发生当日或第二个工作日办理代售旅行支票头寸清算业务，清算方式应采用SWIFT（MT103格式）。
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《特种设备无损检测人员考核规则》规定考核范围内的无损检测方法包括射线（RT）、超声（UT）、磁粉（MT）、渗透（PT）、声发射（AE）和涡流（ECT）六种。
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在外汇清算系统做MT202与MT103的手工撮合界面中，有以下（）复选框，使得下半屏的MT103电文的该项与上半屏MT202电文的该项相同
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《钢轨探伤管理规则》规定，正线、到发线线路和道岔钢轨探伤周期当年通过总重为小于8Mt，43kg/m及以下钢轨年探伤遍数为7遍。
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MT180―1988《选煤厂浮选工艺效果评定方法》适用于（）
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MO或者MT消息的正文长度最多为（）个字节。
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MT－2型、MT－3型缓冲器新造、大修后使用时间满9年而未达到寿命管理年限，发生日部A应于中心楔块安装部位最薄处厚度小于15mm时须送指定厂家大修。
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线路大.中修时，五年内年计划通过总重50Mt＞W年≥25Mt，Vmax≤120km/h有砟桥面上的碎石道床厚度mm（）
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撰写一份商业计划书（PPT版），上传提交，同学互评。 【第一部分 考试说明】 正在创业和打算创业的同学，请用自己项目完成商业计划书。通过本次实战，从整体高度理清项目思路和创业逻辑，它不仅仅只是一次考核，更是一次实战检验！撰写完成的商业计划书真的可以发给投资人或者参加创业大赛了。你准备发给哪家投资公司？看看他们公司网站有没有商业计划书模板？采用他们的模板完成本次考核。或者你准备参加哪项创业大赛？大赛有没有指定商业计划书模板？采用他们的模板完成本次考核。如果没有模板，本次考核不限定模板，参考第8章讲解和示范路演完成本次考核。 不打算创业的同学，任选一个虚拟的创业项目完成演练，希望通过本次考核，能综合运用本门课程于实践，尽可能体现多一些创新，尽可能多运用一些创业技能，多感受创业精神，以便在未来从事不确定的和开拓性质的工作、事业时都能用上。本次考核不限定模板，参考第8章讲解和示范路演完成本次考核。 可以组建团队共同完成（2-7人组建一个团队，可以回到课堂交流区的讨论主题“寻找你的创业小伙伴”组建
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线路大、中修时，五年内年计划通过总重25Mt>W年≥15Mt，Ⅱ型混凝土枕配置数量（)根／km。
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新建突出矿井设计生产能力不得低于0.9Mt／a，第一生产水平开采深度不得超过800m;生产矿井延深水平开采深度不得超过（)。
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车钩缓冲装置中，MT-2、MT-3、HM-1型缓冲器箱体口部对应于中心楔块安装部位最薄处厚度不小于10。（)
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版宏才菁英计划第 1 至第 6 个考核月的月度财务补助金及半年度达标奖将发放__，预留__；第 7 至第 12 个考核月的月度财务补助金将发放__,预留____（）
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版 MT 宏才领袖计划营销员于 MT 第 7 个考核月职级为FA/FC/SFC/EFC/SEFC，则其预留奖金发放条件__（）
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MT 宏才领袖计划（计划一）营销员于 MT 第 7 个考核月达到财补考核要求（出勤率 100%），获得月度财务补助金 15,000 元；MT 第 8 个考核月未达到财补考核要求（出勤率 80%）且未获得月度财务补助金；MT 第 9 个考核月达到财补考核要求（出勤率 70%），但未获得月度财务补助金；其在 MT 第 9 个考核月进行季度通算时，达标季度通算月度财务补助金 10,000 元档位。则该 MT 营销员季度通算____（）
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新人FA签约NAF计划，于2020年1月当月达成4250PC，（2500FYC） ， 出勤率80%， 则其推荐人1月可享有该新人增员发展奖多少元新人FA于2020年4月启动MT宏才领袖计划，于2020年5月当月达成4250PC（2500FYC） ， 出勤率70%， 且当月未获得MT月度财务补助金， 则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖多少元（）
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享有 2020 版 MT 宏才领袖/宏才菁英计划的营销员可经历最长为期几个月的筹备期筹备期内是否可以签署《中国区域纳福人才计划》（）
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新人FA于2020年3月启动2020MT宏才领袖计划且当月获得MT月度财务补助金，出勤率80%，则其推荐人3月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年4月当月未获得MT月度财务补助金，出勤率70%，则其推荐人4月可享有该新人增员发展奖奖金率为2020年5月当月获得MT月度财务补助金且同时达到季度通算考核要求，则其推荐人5月可享有该新人增员发展奖奖金率为同时4月份10%的增员发展奖增加奖金率（）
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签署 2020 版 MT 宏才领袖计划的营销员，于 MT 计划第 7 个考核月为什么职级时则其继续享有第 7 至第 12 个考核月的月度财务补助金；若该 MT 营销员于 MT 第 13 个考核月为什么职级时，则其继续享有第 13 至第 24 个考核月的月度财务补助金，若该 MT 营销员于 MT 第 24 个考核月的次月为什么职级时可享有宏才领袖成就奖（）
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以下哪项指标不是 2020 版 MT 宏才领袖计划中的月度财务补助金的考核要求（）
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以下哪种情况产生的保单不计入 2020 版 MT 宏才领袖/宏才菁英计划月度财务补助金的考核指标内① MT 营销员销售给公司营销岗员工（含 BGM/SOGM/HOA/PAMO/AOM/DAOM/AO 员工）的保单。 ② MT 营销员销售给本人及其配偶、子女的保单。 ③ MT 营销员其辖下营销员销售的保单与 MT 本人原有保单为同一客户（投保人或被保险人）（）