A__30、业务计划调整达成率低于（）的扣

相似题目

• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

  A . 前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的 B . 前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定 C . 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响 D . 以上说法都正确

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

  A . 前者属于外在报酬，后者属于内在报酬 B . 前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬 C . 都属于报酬范畴 D . 都需要通过付出劳动才可以得到的回报

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

  A . 该公司的薪酬政策不透明 B . 该公司的薪酬政策不合法 C . 该公司的薪酬政策没有外部竞争性 D . 该公司的薪酬政策不具有内部一致性

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

  A . 基本薪酬 B . 可变薪酬 C . 间接薪酬 D . 长期薪酬

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• 业务训练月有计划、周有安排，参训率不低于（）

  A . 0.8% B . 0.85% C . 0.9% D . 0.95%

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

  A . 薪酬构成 B . 岗位名称 C . 绩效标准 D . 部门组织架构

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• 下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；Ⅳ、被依法追究刑事责任的；Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。

  A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+Ⅵ B.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ D.Ⅱ+Ⅲ

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• 企业确定的固定资产折旧年限明显低于实际可使用年限的，成本监审时应当按照实际可使用年限调整折旧年限，固定资产残值率按（）计算。 A．1%～5% B．2%～5% C．30．4～5%D．3%～7%

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• 全年制造费用的实际发生额与按计划费用分配率分配金额的差额，除其中属于为______可留待明年分配外，其余都应在年末调整计入。

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• 海上无线电话移动业务在高频（HF)的频率范围是_____。A.4-27.5MHzB.3-30MHzC.9200-9500MHzD.156-17

  海上无线电话移动业务在高频(HF)的频率范围是_____。 A.4-27.5MHz B.3-30MHz C.9200-9500MHz D.156-174MHz

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• 证券公司设立集合资产管理计划，办理集合资产管理业务，设立限定性集合资产管理计划的净资本不低于_____人民币，设立非限定性集合资产管理计划的.净资本不低于_____人民币。

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• 脱贫攻坚成效考核中的“三率一度”中综合贫困发生率低于3%、贫困人口错退率低于__、贫困人口漏评率低于1%、群众认可度原则上应达到90%（）

  A．1% B．2% C．3% D．4%

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• 驻外市场部根据公司业务整体规划，完成（）计划达成，每周回营销部报告上周计划达成率及原因检讨，报告本周工作重点及如何达成计划实际做法，营销部予以严格考核及方向指导

  A．每月 B．每旬 C．每周 D．每日

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• A__348、对于业务计划达成率免考核的机构，在二级机构班子成员考核时视业务计划达成率结果与费用计划达成率结果（）计算

  A．一致 B．不一致 C．一样 D．不一样

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• C__127、费用计划调整达成率低于（）的扣

  A．80% B．85% C．90% D．95%

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• ADE__95、下面属于对二级机构负责人资金计划达成率考核绩效成绩计算的是（）

  A．月度资金计划达成率得分=[费用实际支出数/ 此题为多项选择题。

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• A__128、当月业务实际支出或业务调整计划低于或等于（）万元的分公司免于考核

  A．10万 B．20万 C．30万 D．40万

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• 城区振兴工程对入围人员考核分为3个阶段6个档次。入围“领军人才”计划人员实行考核淘汰制，月增员率不得低于__，收展不低于__，连续2个月未达到月增员率目标的，终止资格自动淘汰（）

  A．5%，9% B．5%，10% C．9%，12% D．9%，12%

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• √__455、业务方案预提应符合权责发生制原则，根据月度业务实际达成情况及方案内容进行合理预估，预提事项应真实、准确（）

  是 否

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• D__126、资金计划达成率已被列为（）年度二级机构班子成员绩效考核的财务指标之一

  A．2013年 B．2014年 C．2015年 D．2016年

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• ABCD__55、对分公司资金计划达成率考核标准正确的是（）

  A．费用计划调整达成率低于90％的扣4分 B．业务计划调整达成率低于80％的扣4分（当月业务实际支出或业务调整计划低于或等于10万元的分公司免于考核） C．费用调整达成率＝实际费用支出数/（计划数＋计划调整数）；费用计划调整达成率考核统计时，对于分支机构超于3次的调整值不再统计在分母范围内，即（计划数+计划调整数）不包含3次外的计划调整值 D．业务调整达成率＝实际业务支出数/（计划数＋计划调整数）；业务计划调整达成率考核统计时，对于分支机构超于3次的调整值不再统计在分母范围内，即（计划数+计划调整数）不包含3次外的计划调整值 E．佣金、税金、手续费等科目应于月中三次调整时依据实际支付金额进行计划填制 此题为多项选择题。

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• 业务计划调整达成率低于（）的扣4分

  A．80% B．85% C．90% D．95%

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• STS系统存款手工结息，特殊业务调整（存款业务损益调整业务大类)应_____回检，其他业务抽检比例不得低于_____，对发现的问题及时查询并督促整改

  A．50% 100% B．100% 30% C．30% 100% D．100% 100%

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• 按照《商业银行杠杆率管理办法（修订）》规定，表外项目的计量方法调整为采用《商业银行资本管理办法（试行）》规定的信用风险权重法下的表外项目信用转换系数计算，但不得低于__。正确（）

  A．10% B．15% C．20% D．25%

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