A__348、对于业务计划达成率免考核的机构，在二级机构班子成员考核时视业务计划达成率结果与费用计划达成率结果（）计算

相似题目

• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

  A . 前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的 B . 前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定 C . 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响 D . 以上说法都正确

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

  A . 前者属于外在报酬，后者属于内在报酬 B . 前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬 C . 都属于报酬范畴 D . 都需要通过付出劳动才可以得到的回报

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

  A . 该公司的薪酬政策不透明 B . 该公司的薪酬政策不合法 C . 该公司的薪酬政策没有外部竞争性 D . 该公司的薪酬政策不具有内部一致性

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

  A . 基本薪酬 B . 可变薪酬 C . 间接薪酬 D . 长期薪酬

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• 计算机信息系统集成资质评定条件中规定：“对于申报信息系统集成资质二级以上资质的企业，需要已建立完备的企业质量管理体系，通过国家认可的第三方认证机构认证并有效运行一年以上”。其中“国家认可”是指经过__(2)__认可的机构。

  A . 工业和信息化部指定的系统集成资质评审机构 B . 国家质量监督检验检疫总局 C . 中国合格评定国家认可委员会 D . 工业和信息化部资质认证办公室

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

  A . 薪酬构成 B . 岗位名称 C . 绩效标准 D . 部门组织架构

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• 刚出生的新生儿，X线照片上已可见到长骨骨化核的部位是A____、B____和C____。

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• 对于需要特别加强管制的麻醉药品，____处方为一次常用量，仅限于二级以上医院内使用;____处方为一次常用量，仅限于医疗机构内使用。

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• 商业银行代理保险业务的，每个营业网点在代理保险业务前应当取得中国保监会颁发的_______________并获得商业银行一级分支机构（含省、自治区、直辖市和计划单列市分行）的授权

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• 直接在人民银行发行库办理现金缴存业务的银行业金融机构设置的有____的部门。◑A、专门场所◑B、配备专职人员◑C、设备现金清分设备◑D、专门从事现金整点

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• 驻外市场部根据公司业务整体规划，完成（）计划达成，每周回营销部报告上周计划达成率及原因检讨，报告本周工作重点及如何达成计划实际做法，营销部予以严格考核及方向指导

  A．每月 B．每旬 C．每周 D．每日

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• 对于集中省行处理的STS系统跨系统往来-BANCS与MJE资金往来ts02交易，业务发起机构在MJE账务管理系统提交申请时，9981BANCS-MJE往来核算码的机构号必须填写为_____、责任中心必须填写为_____

  A．06293;06293 B．00011;06293 C．06293;业务发起机构号 D．00011;业务发起机构号

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• ABCD__979、二级机构预算计划应保持稳定一段时间，不得随意调整,以下月份属于范围的是（）

  A．3 B．6 C．9 D．12

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• C__127、费用计划调整达成率低于（）的扣

  A．80% B．85% C．90% D．95%

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• ADE__95、下面属于对二级机构负责人资金计划达成率考核绩效成绩计算的是（）

  A．月度资金计划达成率得分=[费用实际支出数/ 此题为多项选择题。

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• A__128、当月业务实际支出或业务调整计划低于或等于（）万元的分公司免于考核

  A．10万 B．20万 C．30万 D．40万

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• D__126、资金计划达成率已被列为（）年度二级机构班子成员绩效考核的财务指标之一

  A．2013年 B．2014年 C．2015年 D．2016年

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• √__433、:机构资金申请时应严格依据申请类型进行申请，业务类资金申请对应业务类资金计划、费用类资金申请对应费用类资金计划，杜绝资金申请类型混用（）

  是 否

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• A__30、业务计划调整达成率低于（）的扣

  A．80% B．85% C．90% D．95%

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• ABCD__55、对分公司资金计划达成率考核标准正确的是（）

  A．费用计划调整达成率低于90％的扣4分 B．业务计划调整达成率低于80％的扣4分（当月业务实际支出或业务调整计划低于或等于10万元的分公司免于考核） C．费用调整达成率＝实际费用支出数/（计划数＋计划调整数）；费用计划调整达成率考核统计时，对于分支机构超于3次的调整值不再统计在分母范围内，即（计划数+计划调整数）不包含3次外的计划调整值 D．业务调整达成率＝实际业务支出数/（计划数＋计划调整数）；业务计划调整达成率考核统计时，对于分支机构超于3次的调整值不再统计在分母范围内，即（计划数+计划调整数）不包含3次外的计划调整值 E．佣金、税金、手续费等科目应于月中三次调整时依据实际支付金额进行计划填制 此题为多项选择题。

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• 业务计划调整达成率低于（）的扣4分

  A．80% B．85% C．90% D．95%

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• 申请免考的课程总学分不得超过教学计划规定应修总学分的__________。不管原课程学分多少，申请申请免考的课程总学分不得超过教学计划规定应修总学分的__________。不管原课程学分多少，申请免考课程学分一律按我院教学计划规定的学分计算

  A．33% B．30% C．35% D．40%

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• 卖家收货再发货，确认是否延长申请延长收货时间，若是默认确认收货时间不足，在延长收货时间，客户可在已买到的宝贝界面中，操作申请延长收货时间对于投保了______的商品可以在买卖双方达成协议的情况下，客户先申请退货，再拍一下要换的商品，不过这会影响卖家的退款率，对卖家不利。

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• 《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构中，监管评级未达到二级的，资金业务营运杠杆倍数最高不超过__倍（）

  A．1.2 B．1.4 C．1.6 D．1

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