综合各种激励理论，简述几种常用的主要的激励方式
相似题目
-
正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激励工作？
-
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
-
在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。
-
简述激励理论的基本种类。
-
综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）
-
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
-
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
-
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
-
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
-
简述综合激励模式给我们的启示。
-
ERG理论认为，各种层次的需要可同时并存，共同发挥激励作用。
-
综合型激励理论的提出者是（）
-
综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。
-
教师常用表扬、称赞等方式，激励学生学习进步，其针对的学习动机理论是（）。
-
斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
-
过程型激励理论主要有哪几种?（）
-
常用的激励工作伙伴的方法有哪几种（）
-
创业团队的激励主要包括哪几种方式？
-
常用的激励理论包括哪些？
-
酒店对员工常用的激励方法包括（）、（）、领导激励、（）和综合激励。
-
正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【】。
-
非物质激励主要有哪几种方式（）
-
简述基层管理者的激励技巧有几种类型。
-
松下电器公司对经营者的激励主要采取以下哪几种方式（)。