企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。
相似题目
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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
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稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。
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内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，乘务人员选聘，按照先管内后出局的顺序，每轮次随机，每轮限聘1人，直至空缺岗位补充完毕，剩余人员返回人才库进行管理。
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
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人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
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（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
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2012年第三季度全国十个城市中，岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业，在半数以上城市中出现过的是（ ）
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2012年第三季度全国十个城市中，岗位空缺大于求职人数缺口的最大的前三个职业，在半数以上城市中出现过的是：
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第140题：合同条款空缺时， 可以采用(1)交易习惯、 (2)补充协议和(3)按照《合同法》约定这三种方式来处理， 但是这三种方式是有先后顺序的， 其正确的先后顺序是（）。
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对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）
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招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（ ）
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差额考察选拔时用人部门根据空缺岗位要求、《岗位说明书》及相关资格条件，按拟补充缺员岗位（)的比例推荐人选。
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（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。
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按照《广西壮族自治区普通中小学、幼儿园岗位设置结构比例指导标准》设置中级教师岗位。要求小学的中级及以上教师所占比例 以上，初中的中级及以上教师所占比例 以上（）
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中级（含）以上级别理财师，可以享受补充养老金待遇（）
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合同条款空缺时，可以采用：①交易习惯；②补充协议；③按照《合同法》规定的三种方式来处理，但是这三种方式是有先后顺序的，其正确的先后顺序是（）
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（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动
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合同条款空缺时，可以采用（1）交易习惯、（2）补充协议和（3）按照《合同法》约定这三种方式来处理，但是这三种方式是有先后顺序的，其正确的先后顺序是（）
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（）主要根据企业内外条件,对未来一定时间内,企业空缺岗位获得补充人员的总数及获得的时间进行估算
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（)可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位的可能性大小以及决定哪些人员可填补剩下的人员空缺。