护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
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在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。
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关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
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在护理伦理中发挥着特殊作用，最重要最普遍的护理评价方式是（）。
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绩效评价结果可运用于哪些方面？
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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
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通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
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医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
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为了更好地发挥学习评价的作用，可以采用多种方式，下列说法中不正确的是（）
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关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
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绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件（）
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护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）
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护理人员工作绩效评价的信度是指（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，商业银行董事履职评价应当充分发挥监事的作用，评价工作可以包括董事自评、董事互评、董事会评价、监事会评价等环节，由（）形成最终评价结果。
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通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
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销售人员不宜采用以下哪些评价方法进行绩效评价（ ）
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护理人员绩效评价的作用有
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根据绩效评价的结果可以将员工划分为核心型员工。（)