关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

相似题目

• 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息 E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志

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• 以下关于风险绩效评价方法的说法，正确的有（）。

  A . 经济增加值（EVA.重点强调银行经营的目标是经济利润、而非会计利润 B . 经济增加值（EVA.、股东价值增加值（SVA.和风险调整后的资本收益率（RAROC.等风险绩效考核方法均以实现资本的最有效使用为目标 C . 股东价值增加值（SVA.以现金流折现为基础、重点强调对银行新创造价值的评价 D . 风险调整后的资本收益率（RAROC.突出强调了银行资本的使用成本

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• 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）

  A、人员教育作用 B、人员管理作用 C、人事决策作用 D、组织诊断作用 E、人员激励作用

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• 下列关于疼痛的临床评价方法的描述哪些是正确的（）

  A . 视觉模拟量表（VAS）：10cm长的直线，一端表示无痛（0），另一端表示最严重的疼痛（10）。被测者根据其感受程度，在直线上相应部位作记号，从无痛到记号之间的距离即为痛觉评分 B . 语言评价量表（VRS）是将疼痛用"无痛"、"轻微痛"、"中度痛"和"极度痛"表示 C . 数字评价量表（NRS）是将疼痛程度用0到10这11个数字表示，0表示无痛，10表示最痛，被测者根据个人感受在其中一个刻度上作出标记 D . 疼痛问卷表根据疼痛的生理感觉、病人的情感因素和认识成分等多方面因素设计而成，能较准确地评价患者疼痛的强度和性质 E . 疼痛是主观感受，根本无法测评

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• 下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

  A . A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节 B . B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施 C . C、参与和承诺是制定绩效计划的前提 D . D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

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• 关于生长发育评价方法，下列哪项描述是错误的（）

  A . 身高标准体重可以反映儿童现时营养状况 B . 百分位数法的原理和制作过程与离差法基本相似 C . 离差法通常只用于等级评价法 D . 发育年龄是以某些指标的平均发育水平和变异来评价儿童的发育状况 E . 相关回归法既能评价发育水平，又能反映发育的均匀程度

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• 关于生长发育评价方法，下列哪些描述是正确的？（）

  A . 身高标准体重可以反映儿童现时营养状况 B . 百分位数法的原理和制作过程与离差法基本相似 C . 离差法通常只用于等级评价法 D . 发育年龄是以某些指标的平均发育水平和变异来评价儿童的发育状况 E . 相关回归法既能评价发育水平，又能反映发育的均匀程度

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• 下列哪项对精神科护理模式中的行为模式的描述不正确。（）

  A . 主要代表人物是沃耳普、斯金纳和艾森克等人。 B . 认为偏差行为是学习来的，是非期望行为的习惯形式。 C . 治疗护理过程就是帮助病人认识社会系统，运用危机干预，控制环境。 D . 病人通过反复练习行为技巧，使之发展成为模式。

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• 关于护理措施的描述，哪项是不正确的()

  A . A．独立性护理措施 B . B．依赖性护理措施 C . C．合作性护理措施 D . D．包括对患者进行健康教育 E . E．有医嘱才能实施护理措施

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• 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

  A . 描述法 B . 人员排序法 C . 绩效评价表 D . 目标管理 E . 比例分布法

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• 关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）

  A、评价标准要提前让大家知道 B、评价要以岗位描述为依据 C、管理者要注重评价反馈 D、评价标准要结合个人特点

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• 关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）

  A、护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境 B、护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理责任 C、护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标 D、科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现 E、护理部主任应参与医院的发展策略和远期规划的制定

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• 根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》，对“卓越绩效”这一系统的理念和方法的描述，正确的有（）。

  A . 它关注组织的持续发展和成功 B . 它不仅关注产品和服务质量，还关注过程质量和体系质量 C . 它关注为相关方创造价值 D . 它关注组织整体绩效和能力 E . 它是符合性评价的标准

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• 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

  A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B . B、设计容易、使用方便 C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D . D、是区分雇员绩效的有效工具 E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

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• 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

  A . 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B . 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D . 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

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• 护理人员工作绩效评价的信度是指（）

  A、评价结果的客观性 B、评价结果的可靠性 C、评价结果的真实性 D、评价结果的准确性

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• 关于护理程序的评价，描述不正确的是（ ）

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• 护理人员绩效评价的作用有

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• 下列关于银行绩效评价的说法不正确的是（）。

  A.运用定量和定性相结合的方法，对银行的经营业绩、管理效果及管理水平进行科学、客观、公正的考核与评价 B.确定经营目标是进行银行绩效评价的起点 C.是银行股东、监管当局和内部经营管理者了解银行目前状况，判断银行未来发展方向，并据以做出决策、采取相应措施的重要工具 D.是实现银行经营目标的一个重要手段

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• 下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能 C．当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平 D．可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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• 【单选题】关于护理程序的评价，描述不正确的是（）

  A．通过评价可发现新问题，做出新的诊断、计划 B．通过评价可对以往的护理计划进行相应的修改 C．评价是护理程序中最后实施的一步 D．进入评价阶段即意味着护理程序的结束 E．评价相当于护理程序系统中的评估

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• 关于护理程序的评价的描述正确的是（）

  A．通过评价可发现新问题，做出新的诊断的新计划 B．通过评价可对以往的护理计划进行相应的修改 C．评价是护理程序中最后实施的一步 D．进入评价阶段即意味着护理程序的结束 E．评价是将病人的健康状态与预定目标进行比较并作出判断的过程

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• 下列关于店铺推广的关键词选择方法中，哪项描述不正确？（)

  A．对于店铺已有导航页面(如首页)：可选择与自有品牌、店内风格、主营类目等相关的泛词 B．对于店内宝贝集合页面：可选择设置与搜索词相关的精准关键词，或者可选择设置分类类目相关的关键词 C．选择关键词时无需区分推广页面的类型，只需则与店铺主营类目相关的top词 D．对于自定义页面：可选择与页面内容相关的关键词、如店内促销页可选择与促销、获得相关的关键词等

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• 下列关于绩效评价方法的叙述中，不正确的是（）

  A．强制分配法要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类 B．等级择一法的原理与量表法的原理不完全相同 C．行为对照表法又称普洛夫斯特法 D．行为观察量表法是在行为锚定量表法基础上演化而来的

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