下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

相似题目

• 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

  A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

  查看最佳答案

• 关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

  A . 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B . 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C . 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D . 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

  查看最佳答案

• 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

  A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

  查看最佳答案

• 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

  A . 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B . 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

  查看最佳答案

• 按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

  A . 杜绝业务差错 B . 发现、培养、使用人才 C . 更好地服务于客户 D . 提高全员的满意度和成就感

  查看最佳答案

• 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

  A . 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B . 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C . 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D . 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）

  A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

  查看最佳答案

• 关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

  A . 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案 B . 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取 C . 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题 D . 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

  查看最佳答案

• 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

  A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B . B、设计容易、使用方便 C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D . D、是区分雇员绩效的有效工具 E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

  A . 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B . 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D . 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

  查看最佳答案

• 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

  A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C . 这种方法重视结果，目标明确 D . 这种方法的导向性不强，引导性差

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核的描述，错误的是（）

  A、针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重 B、关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C、以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D、考核的结果可用于决定员工的报酬.晋升和培训开发

  查看最佳答案

• 下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程 C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 D . 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

  查看最佳答案

• 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

  A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

  查看最佳答案

• 根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是()

  查看最佳答案

• 根据课程内容，下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是（ ）

  查看最佳答案

• 下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能 C．当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平 D．可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

  查看最佳答案

• 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）

  A．这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C．这种方法重视结果，目标明确 D．这种方法的导向性不强，引导性差

  查看最佳答案

• 关于绩效考核的描述，错误的是( )。

  查看最佳答案

• 下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）

  A．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C．内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D．内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）

  A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

  查看最佳答案

• 下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（）

  A．排序法是最简单实用的 B．行为锚定法是效果最好的 C．绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D．关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

  查看最佳答案