下列关于这种绩效考核方法的描述,正确的是()。
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下列关于各种绩效考核方法的描述,正确的是()。
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关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
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将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是()
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下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
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下列关于绩效考核主体的说法,正确的是()
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关于绩效考核主体的描述,正确的是()。
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下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()
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下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。
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为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字,这种绩效考核的方法是()。
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下列关于绩效考核的描述,错误的是()
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下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。
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下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。
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根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是()
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根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是( )
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()
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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()
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关于绩效考核的描述,错误的是( )。
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下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法,不正确的是()
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是()
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下列关于绩效考核技术的说法中,正确的是()
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