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下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志
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关于环境管理计划下列描述不正确的是：（）
A . A、环境管理计划是项目HSSE计划的一部分
B . B、环境管理计划要根据甲方的环境评估报告编写
C . C、环境管理计划要明确对环境风险的控制措施
D . D、环境管理计划是对作业中环境破坏风险的控制计划，不包括垃圾处理计划。
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关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
A . 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B . 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C . 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D . 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
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下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
A . 对评估者的表现达成双方一致的看法
B . 使员工认识到自己的成就和优点
C . 协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D . 指出员工的缺勤，令其改进
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下列关于服务密码管理描述不正确的是（）
A . 客服热线不能通过人工验证服务密码
B . 服务密码与营帐系统中的营业密码应保持一致
C . 密码在各类操作系统的显示界面上应为屏蔽状态
D . 固话客户使用本机拨打客服热线，无须核实客户身份即可办理业务
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下列关于参与管理的描述不正确的是（）
A . 参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B . 参与管理对所有的员工都适用
C . 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D . 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理
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下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
A . 对企业绩效管理系统的全面诊断
B . 各个单位主管应承担的责任
C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通
E . 各个单位要认真总结经验和教训
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下列关于餐厅管理的描述，不正确的是哪项（）？
A . 厨房人员负责制定酒店食品采购计划，抓好食品采购、验收、入库保管等工作
B . 餐厅员工手部不准佩戴任何饰品。
C . 餐厅主管制定培训计划，定期组织技能培训，不断提高餐厅服务人员的服务技能。
D . 餐厅主管协调餐厅对外服务与厨房的关系，合理调配人力，提高服务效率。
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关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
A . 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B . 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C . 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D . 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E . 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
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关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
A、评价标准要提前让大家知道
B、评价要以岗位描述为依据
C、管理者要注重评价反馈
D、评价标准要结合个人特点
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下列关于风险免疫管理策略的描述，不正确的是（）。
A . A.方法是匹配资产久期和负债久期
B . B.是久期管理的一种方法
C . C.是一种久期缺口风险管理策略
D . D.目的是实现利率风险和再投资风险的相互抵消，进而锁定整体收益率
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关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。
A . 绩效管理总结的目标是实现企业利润
B . 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C . 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D . 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
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下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B . B、设计容易、使用方便
C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D . D、是区分雇员绩效的有效工具
E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
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下列关于目标管理的描述不正确的是（）
A . 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B . 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标
C . 目标管理是一个自上而下且单向的过程
D . 目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
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关于电路管理方面，下列描述不正确的是：（）
A . A、营地内电气设备需要经常检查接地
B . B、RCD漏电保护器需要每月进行检查
C . C、电工不需要培训LOTO
D . D、接地电阻应小于4欧姆
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下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
A . 对企业绩效管理系统的全面诊断
B . 各个单位主管应承担的责任
C . 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D . 各单位的领导要与考评员工认真沟通
E . 各个单位要认真总结经验和教训
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
A . 工作分析是绩效指标设定的基础
B . 工作中的行动指南与行为规范
C . 绩效管理为员工培训提供了依据
D . 绩效管理为人员配置提供了依据
E . 绩效管理是薪酬调整的依据
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关于化学品管理，下列描述不正确的是：（）
A . A、所有有害的化学品容器上应该有清晰的标示
B . B、现场有MSDS
C . C、废弃的化学品容器可以在营地进行焚烧处理
D . D、化学品应储存在上锁的容器内
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根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是()
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根据课程内容，下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是（ ）
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下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C．当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D．可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（)。
A．绩效评价的关键是绩效反馈
B．绩效评价也就是绩效管理
C．绩效管理也就是绩效考核
D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节
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关于绩效管理系统说法不正确的是（）
A．其运行方式是横向分工与纵向分解
B．是以链状结构推进的
C．是具有战略导向.过程监测.问题进度控制.人员激励等功能的有机整体
D．是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节
D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
