以下哪些方法可以用来确定关键绩效要素？（ ）
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确定关键成功要素可以采用特尔斐法、模糊综合评判法和（）。
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
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绩效评价关键问题有以下哪些类型（）。
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以下哪些属于工作绩效要素（）。
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在切克兰德方法论中，弄清系统问题的关键要素，为系统的发展及其研究确定各种基本看法的环节称为（）
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以下哪些方法可以用来为物体指定已有材质？（）
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目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
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根据IFC环境与社会绩效标准一《环境和社会评估与管理系统》的要求，下列哪些选项是环境与社会管理体系的关键要素()。
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客服中心关键绩效指标包括以下哪些（）
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对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从（)方面来进行。
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