激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。
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公共事业管理中的激励的关键是（）
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一个行业的萌芽和形成，最基本和最重要的条件是资本的支持与资源的稳定供给，它是行业经济活动的最基本动力。（ ）
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（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
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国际社会的最主要的和最关键的构成要素是（）。
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下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
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社会经济的最重要、最本质和最核心的问题，就是如何配置有限的自然资源和物质利益，以提高资源的利用率和社会生产的效益。（）
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企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
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一个行业的萌芽和形成，最基本和最重要的条件是资本的支持与资源的稳定供给，它是行业经济活动的最基本动力。 （ ）
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人工瓣膜置换所涉及的最常见和最严重的问题是（）
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
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决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最有利用，其手段都是控制与协调。
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微信公众平台在协作学习的作用是（）。①教师获得学习者的学习问题②教师对学习者进行1对1或1多的学习指导③教师发布和管理学习资源④利用关键词回复供学习者自由选择学习资源或进行在线测试⑤利用分组个性化推送学习资源
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决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最优利用，其手段都是控制与协调。
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工程项目质量目标实现的最重要和最关键的过程是在施工阶段，其任务包括（ ）。
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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
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IP资源是整个文化产业争夺的最主要的阵地，技术手段已经不是最大的问题，关键是好的内容和好的创意。
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国际社会的最主要的和最关键的构成要素()
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针对科研道德问题中存在的重复研究、低水平模仿、抄袭、剽窃等现象，迫切需要提高知识产权保护意识，加强知识产权管理。同时，要鼓励原创性研究，不断提高知识产权的创造能力。要建立运用知识产权制度促进科技创新的利益激励机制，发挥知识产权在科技中的导向作用，引导科技智力资源合理配置，充分实现知识产权的价值。
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建设工程项目质量目标实现的最重要和最关键的过程是在（)。
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用激励理论分析管理中的常见问题，并重点论述组织公民行为的作用。
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技术措施不仅对解决施工成本管理过程中的技术问题是不可缺少的，而且对纠正施工成本管理目标偏差也有相当重要的作用。因此，运用技术纠偏措施的关键是（）
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建设工程项目质量目标实现的最重要和最关键的过程是在（）
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