马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。
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依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
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建构主义学习论对当前教育实践的启示之一是教师要尊重学习者，无条件地接受学生。
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马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
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马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
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（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
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根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。
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下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）
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激励理论中的需求层次理论是（）提出的。
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需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。
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提出人的需求是有层次的，人们受到激励是因为这些需求中的一项或多项得到满足的是（）
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需求层次论是激励理论的基础理论。
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美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为（）个层次。
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马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
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餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
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根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
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美国心理学家（ ）在《人类激励理论》一书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
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马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
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马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
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马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。请问，如果是“自我实现人”假设，激励的出发点是( )。
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马斯洛需求层次理论:只有合理的激励才会正真的有效激励到员工（）
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__认为人是按需求的层次被激励的（）
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奖金奖励时要注意心理上的提示作用,即从人的自尊需求层次上起激励作用（）
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马斯洛需求层次的特点的是需求越到上层，越难满足，要更好地激励，要善于把握需求的变化。（)
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