学术惩罚既是一种管理手段也是最重目的。错46.理论性科研论文的镇南关点在于实验的设计方案以及对实验结果进行的观察和分析。
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荣格的分析心理学也是一种整体人格结构理论,他把人格的总体称为“心灵”。心灵既是一个复杂多变的有机整体,又是一个层次分明、相互作用的人格结构。它由三个层次组成()()()
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学术惩戒只是一种管理手段,不是最终目的,要促进科研论文评价工作的顺利开展,需从哪些方面入手()。
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持Y理论的管理者认为,对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
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劳动既是个人谋生的手段,也是为社会服务的途径
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美国市场营销协会从管理角度对营销所下的定义是:营销既是一种组织职能,也是为了组织自身及相关者的利益而()顾客价值,管理顾客关系的一系列过程。
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安全目标管理既是一种(),也是调动员工参与生产经营单位管理的有效形式。
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卷烟品牌传播既是诉求()的手段,也是打造卷烟品牌的重要组成部分。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
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惩罚在某种程序上也是教育。因此,有效而又()运用惩罚手段,也是激励员工的一种重要手段。
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民主不仅仅是一种手段,它同时也是目的。
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督查既是一种手段,也是一种目的。
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信息管理不但是一种管理思想,也是一种管理的技术手段。
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()反映了图书馆的管理水平,规章管理是科学管理不可缺少的重要内容,是图书馆赖以有序运转并促进事业发展的主要手段之一。()是图书馆资源整合行为的规范,它既是图书馆行为的规范,也是图书馆员行为的规范。
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CRM既是一种概念,也是一套管理软件和技术。
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绩效报告是一种管理手段,也是供应链管理的最终目的。
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管理创新既是一种手段、方式,也是最终目的。
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直观的方法既是教学的手段,也是教学的目的。()
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中央银行既是外汇市场的管理者,也是外汇交易的参加者。它参加外汇市场交易活动的目的是()。
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控制源理论既是一个归因理论,也是一个个性理论。
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教学中,学生的认识既是目的,也是手段。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面()。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
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伦理学理论既是伦理分析的理论基础,也是一种伦理思维方法。
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安全活动的进行需要经济和科学技术等资源的支持,安全活动既是一种()(为生命与健康安全为目的),也是一种()(以保障经济生产和社会发展为目的)。
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6、符号,特别是语言符号,既是一种沟通工具,也是一种进一步优化生命品质、磨砺人类精神的手段,还是()的一个显著特征。