培训需求分析的方法有（）.

相似题目

• 需求分析的主要方法有（）。

  A . A、形式化分析方法 B . B、PAD图描述 C . C、结构化分析（SA）方法 D . D、OOA法

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• 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

  A . 访谈法 B . 问卷法 C . 关键事件法 D . 经验预计法 E . 基于胜任力需求分析法

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• 对于产品需求的预测既有定性的分析也有定量的分析，（）属于定性分析方法。

  A . A、德尔菲法 B . B、统计需求分析 C . C、时间-序列分析 D . D、趋势分析方法

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• 需求分析的调查方法有（）

  A . 跟班作业 B . 开调查会 C . 请专人介绍 D . 问卷调查

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• 需求评估有三种分析方法：（）、（）和（）

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• 常见的需求分析方法有（）

  A . 结构化分析方法 B . 面向过程分析方法 C . 模型化分析方法 D . 事务化分析方法

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• 旅游需求预测的定性分析方法主要有（）。

  A . 经理评判意见法 B . 旅游意向调查法 C . 专家意见法 D . 趋势分析法 E . 营销人员意见法

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• 对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。

  A . A、季节性分析方法 B . B、统计需求分析 C . C、时间－序列分析 D . D、德尔斐法

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• 培训需求分析的具体方法有（）。

  A . 直接观察法 B . 民意测验法 C . 关键人物访谈法 D . 文献调查法 E . 工作样本法

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• 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

  A . A、工作现状分析法 B . B、工作任务分析法 C . C、企业需求分析法 D . D、企业现状分析法

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• 制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

  A . 必要性分析方法 B . 敏感性分析方法 C . 整体性分析方法 D . 绩效差距分析方法

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• 常用的需求分析方法有：面向数据流的结构化分析方法（SA），面向对象的分析方法（OOA），下列（）不是结构化分析方法的图形工具。

  A . 决策树 B . 数据流图 C . 数据字典 D . 快速原型

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• 员工培训需求分析的方法有（）。

  A . TWI职位分解法 B . 任务分解法 C . 错误分析法 D . 调查表法 E . 工作绩效评价法

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• 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

  A . 正确 B . 错误

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• 常用的需求分析方法有（）

  A . 面向数据流的结构化分析方法 B . 面向数据结构的分析方法 C . 面向对象的分析方法 D . 面向事物的分析方法

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• 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

  A . 工作背景 B . 工作者 C . 结果反馈 D . 工作结果 E . 工作者行为

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• 常用的软件需求分析方法有很多，其中面向数据流的分析方法是（）

  A . A、结构化分析方法 B . B、统一建模语言 C . C、对象分析方法 D . D、状态迁移图法

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• 预测人员需求有以下几种方法：趋势分析、比率分析、散点分析、运用计算机预测人员需求、管理人员的判断。

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• 通常使用的培训需求分析方法有（)。

  A．组织分析 B．竞争对手分析 C．任务分析 D．人员分析

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• 培训需求分析预测的基本方法有（）

  A．组织整体分析法 B．工作任务分析法 C．员工个体培训需求分析法 D．绩效分析法 E．多重因素分析法 F．问卷调查法

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• 隐性需求往往是决定客户购买的核心因素，在做客户需求分析时，深度挖掘客户隐性需求的方法有（)

  A．多倾听 B．多问多观察 C．多提供建议、让客户选择 D．帮忙分析、给客户暗示

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• 前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 开发需求分析中所使用的最典型的方法有（）、（）和（）。

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• 人力资源需求定性分析方法有（）

  A．现状规划法 B．特定预测法 C．经验预测法 D．分合性预测法 E．散点图法

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