人力资本理论产生于20世纪（）

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• 20世纪80年代萌发了系统安全的基本思想。作为现代事故预防理论和方法体系的系统安全产生于俄罗斯研制民兵式洲际导弹的过程中.

  A . 正确 B . 错误

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• 20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

  A . 科学管理理论 B . 企业文化理论 C . 现代管理理论 D . 行为主义理论

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• 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

  A . 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B . 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C . 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D . 贝克尔的微观进步模式

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• 人力资本理论盛行于20世纪（）

  A . 50年代中期 B . 60年代 C . 70年代 D . 80年代

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• 科学管理时期的组织理论，也叫（）组织理论。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。

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• 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）、（）、（）。

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• 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。

  A . A．50年代 B . B．60年代 C . C．70年代 D . D．40年代

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• 认知心理学产生于20世纪50年代，影响其诞生的学科理论有（）。

  A . 计算论 B . 信息论 C . 控制论 D . 系统论

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• 20世纪70年代，资产负债风险管理理论产生于()阶段。

  A . 资产风险管理模式 B . 负债风险管理模式 C . 资产负债风险管理模式 D . 全面风险管理模式

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• 古典组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是（）

  A . 泰罗 B . 法约尔 C . 马科斯•韦伯 D . 厄威克

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• 战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。

  A . 正确 B . 错误

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• 古典决策理论产生于20世纪40年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 古典决策理论产生于20世纪50年代以后。

  A . 正确 B . 错误

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• 新右派产生于20世纪70年代后期，它的理论具体表述就是（）。

  A . 自由经济 B . 弱国家 C . 干预经济 D . 强国家

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• 公共关系产生于20世纪的资本主义国家，其产生的技术条件是（）

  A . 由“理性”转向“人性” B . 市场经济取代小农经济 C . 大众传播超越个体传播 D . 民主政治取代专职政治

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• 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 20世纪60年代，美国经济学家（）提出人力资本理论。

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• 人力资本理论产生于20世纪50年代中期。

  A . 正确 B . 错误

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• （）组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯、厄威克。

  A . A.古典 B . B.现代 C . C.行为科学 D . D.人本主义

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• 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 20世纪20年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。

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• 公共关系产生于20世纪的资本主义国家，其产生的技术条件是【 】

  A．由“理性”转向“人性” B．市场经济取代小农经济 C．大众传播超越个体传播 D．民主政治取代专制政治

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• 随着20世纪80年代以来世界经济的复苏，“知识经济”的到来，为人力资本理论提供了最有力的佐证和运用的广阔前景，人力资本理论再次为人们所关注，并由社会再生产理论使其得到进一步发展。()

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• 战略性人力资源管理产生于20世纪（)。

  A．A.70年代 B．B.80年代 C．C.90年代 D．D.60年代

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