20世纪60年代，美国经济学家（）提出人力资本理论。
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20世纪60年代，美国芝加哥大学财务学家尤金·法默提出了著名的有效市场假说理论，下列关于有效市场的说法正确的有()。
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美国著名心理学家（），在研究人类行为形成问题的基础上，于20世纪60年代创立了社会学习理论。
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美国谈判学会会长尼尔伦伯格于20世纪60年代首先提出了（）理论。
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20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）
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20世纪50年代，美国心理学家（）根据在匹兹堡地区的调查结果提出了“双因素理论”。
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20世纪80年代后期，美国会计学家提出了哪一理论（）
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人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出
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源于20世纪30年代美国经济危机，并且一直到60年代都是被经济学家所接受的有关监管的正统理论是（）。
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舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）
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划行为理论是由美国心理学家阿杰恩（Ajzen）于20世纪80年代提出的。
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源于20世纪30年代美国经济危机，并且一直到20世纪60年代都是被经济学家所接受的有关监管的正统理论是（）。
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20世纪60年代，美国传播学家（）提出可以通过传播过程对传播现象进行考察。
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20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）
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作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）
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公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
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划行为理论是由美国心理学家（）于20世纪80年代提出的。
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20 世纪 40年代，美国心理学家（ ）丰富了宜居城市以人为本的思想，提出了人类需求层次理论 。
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20世纪20年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
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20世纪50年代美国著名教育学家、心理学家（ ） 第一次提出了教育目标分类理论。
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（）源于20世纪30年代美国经济危机，并且一直到20世纪60年代都是被经济学家所接受的有关监管的正统理论
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20世纪50年代末，提出了双因素理论的是美国一心理学家
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有效市场假设理论是20世纪60年代，美国芝加哥大学财务学家尤金？法默提出的，主要内容包括（）。
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美国著名心理学家马斯洛在20世纪40年代提出了需要层次理论，把徭要分为【】
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【单选题】20世纪60年代，（）经济学家肯尼思·E.饱尔丁提出了“字宙飞船经济理论”。
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