“以人为中心”管理模式的启示（）
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管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
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目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。
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管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。
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认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）
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以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
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目标管理把以工作为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
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简述以人为中心的管理方法的主要内容。
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实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。（）
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传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
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目标管理体现以人为中心的管理思想。
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以人为中心的管理是管理理论发展的新阶段。
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以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。
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罗杰斯将自己的辅导模式正式命名为以人为中心的治疗模式，又称人本治疗模式是在()。
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目标管理方法的本质就是强调以人为中心的被动式管理。
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以人为中心的机关管理理论强调（）
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目标管理把以科学技术为中心和以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
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以人为中心和以生产为中心的管理目的都是（）
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现代管理要求以人为中心设置职位。
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行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。
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目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
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人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理，其终极目标是（）
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强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是（）
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以人为中心的管理方法的主要特征有（)。
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以人为中心的管理一般遵循以下（)等原则。
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