公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）
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压力过大，给团队带来的危害包括（）： ①工作积极性明显降低 ②工作效率明显下降 ③同事人际关系紧张 ④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅
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（）一词被用来描述人们在面对工作、生活、人际关系、个人责任等的各种要求时所感受到的心理和精神上的紧张状态以及身体疲惫和受折磨的状态。
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多疑、嫉妒、孤傲的人往往人际关系紧张。人际关系紧张时，随着情绪的剧烈波动，血液和尿中儿茶酚胺（包括肾上腺素、去甲肾上腺素、多巴胺等）含量明显升高。儿茶酚胺的增高又可促使血脂提高，血管平滑肌细胞增殖形成（）。大量的儿茶酚胺会促使血小板聚集，阻塞小动脉，致使心肌梗死；而剧烈的情绪改变，往往使冠心病、心肌梗死突然发作。
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公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。
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人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。
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公安协辅警礼仪指各级公安机关和全体公安协辅警按照规定，在工作时间和工作场合处理人际关系和公务交往中所应遵守的言行举止和必要礼节。
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青年期是人际关系最为复杂的时期，其中复杂的人际关系包括工作关系、社会关系和家庭关系等。
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因为吸烟能够帮助公务员注意力集中，还有助于人际交往，所以公务员抽烟有助于提高工作效率和改善人际关系。
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没有冲突的人际关系就是好的人际关系。
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压力过大给团队带来的危害包括：（） ①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流，沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多
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解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。
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公务员的人际冲突包括哪几类？（）
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倾向于建立刺激和紧张的人际关系的人为（）。
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存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
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公务员在执行公务时所面临的人际关系包括哪四种关系？
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公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）
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公务员人际关系的确立立足于公务、服务于公务、公务员人际关系的处理以公务和国家公共利益为出发点和归宿，属于公务员人际关系的（ ）。
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公务员的人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（)。
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通过观察被试在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试的人际关系处理能力的评价中心形式是（）
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通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价彼试者的人际关系处理能力的是（）
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在新疆维吾尔自治区公务员录用中，注重测试应试人员处理人际关系能力、对业务的创新能力、对工作的总结能力。（）
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压力过大给团队带来的危害包括__。①同事间人际关系紧张；②团队成员之间交流、沟通不畅；③工作效率明显下降；④失误和事故明显增多（）
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警察礼仪指各级公安机关和全体公安民警按照规定,在工作时间和工作场合处理人际关系和公务交往中所应遵守的行为规范和沟通技巧（）
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积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。
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