A . 内部动力 B . 精神动力 C . 信息动力 D . 外部压力 E . 工作吸引力
（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。
A . A、人职匹配 B . B、特性因素 C . C、二因素结构 D . D、职业因素
加油站员工在工作时给人的第一印象主要来源于（）。
A . A、仪表谈吐 B . B、服饰 C . C、口音 D . D、服务姿态
说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称为外在动力理论。
A . 正确 B . 错误
能够激发人的工作能力的动力包括（）。
A . 物质动力 B . 精神动力 C . 信息动力 D . 能量动力 E . 激励动力
推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。
根据安全工作的观点，事故仅来源于人的不安全行为。（）
是 否
绩效评估可以用做一种诱因机制来激发人的工作热情和动力。（)
