影响企业人力资源供给的因素包括（）

相似题目

• 影响人力资源供给的因素有（）。

  A . 员工伤残 B . 员工跳槽 C . 员工升迁 D . 员工死亡 E . 员工退休

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• 影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）

  A . 毕业生规模与就业法规 B . 就业水平与劳动人口数量 C . 地区性因素和全国性因素 D . 人口密度与各类人员需求

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• 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

  A . 企业所在地的人力资源现状 B . 企业所在地对人才的吸引程度 C . 企业自身对人才的吸引程度 D . 预期经济增长 E . 全国范围的职业市场状况

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• 影响人力资源供给的因素包括（）

  A . 工资因素 B . 非工资因素 C . 人力资源流动情况 D . 目前的人力资源供给状态

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• 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。

  A . 本地区内人口总量与人力资源率 B . 本地区政府政策的导向 C . 本地区人力资源的总体构成 D . 本地区的经济发展水平 E . 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

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• 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

  A . 定性 B . 定量 C . 任务 D . 目标

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• 影响人力资源供给的企业内部因素有（）。 

  A . 经济发展水平 B . 工资因素 C . 地区劳动力市场状况 D . 地区人力资源的总体构成 E . 非工资因素

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• 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

  A . 管理机制和组织状况 B . 人员整体素质结构 C . 企业的生产经营状况 D . 培训机构人才供给

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• 影响企业外部人力资源供给的因素有()。

  A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 本地区的人力资源的总体构成 C . 宏观经济形势和失业率预期 D . 本地区劳动力市场的供求状况 E . 企业人才流失率

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• 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

  A . 人力资源率 B . 人力资源的总体构成 C . 经济发展状况 D . 职位的空缺

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• 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

  A . 企业的生产经营状况 B . 竞争对手在人力资源方面的情况 C . 国家有关劳动人事法律法规法令 D . 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 E . 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

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• 影响企业外部人力资源供给的因素有()

  A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 本地区的人力资源的总体构成 C . 宏观经济形势和失业率预期 D . 本地区劳动力市场的供求状况 E . 企业人才流失率

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• 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）

  A . 择业心里偏好 B . 劳动力市场发育程度 C . 地域性因素 D . 人口发展趋势

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

  A . A.企业人员调动率 B . 企业人才流失率 C . 本地区人力资源总体构成 D . 行业劳动力市场供求状况

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• 从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。

  A . 人力资源总体构成 B . 人力资源率： C . 经济发展水平 D . 教育水平

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• 外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。

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• 外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）

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• 影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。

  A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给

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• 影响人力资源供给的因素有哪些？

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• 【多选题】影响人力资源供给的地区性因素包括以下（）方面？

  A．组织所在地区的就业水平、就业观念 B．组织所在地区和邻近地区的人口密度 C．组织所在地区的科技文化教育水平 D．组织所在地区的人力资源供给状况 E．组织所在地区对人们的吸引力

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

  A．企业人员离职率 B．企业人才流动率 C．本地区劳动力市场的供求状况 D．行业劳动力市场供求状况

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• 影响该企业内部人力资源供给的因素是（）

  A．本地区人力资源供给率 B．行业劳动力市场供求状况 C．职业市场状况 D．企业人才流失率

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• 254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。

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• 影响外部人力资源供给预测的因素包括（）

  A．现有人员状况 B．宏观经济形势 C．员工流失 D．社会保障 E．法律法规

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