影响人力资源供给的因素有（）。

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• 影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）

  A . 毕业生规模与就业法规 B . 就业水平与劳动人口数量 C . 地区性因素和全国性因素 D . 人口密度与各类人员需求

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• 影响企业人力资源供给的因素包括（）

  A . 企业目标 B . 科学技术 C . 劳动力市场 D . 政策法规

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• 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

  A . 企业所在地的人力资源现状 B . 企业所在地对人才的吸引程度 C . 企业自身对人才的吸引程度 D . 预期经济增长 E . 全国范围的职业市场状况

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• 影响人力资源供给的因素包括（）

  A . 工资因素 B . 非工资因素 C . 人力资源流动情况 D . 目前的人力资源供给状态

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• 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。

  A . 本地区内人口总量与人力资源率 B . 本地区政府政策的导向 C . 本地区人力资源的总体构成 D . 本地区的经济发展水平 E . 本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入

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• 影响人力资源供给的企业内部因素有（）。 

  A . 经济发展水平 B . 工资因素 C . 地区劳动力市场状况 D . 地区人力资源的总体构成 E . 非工资因素

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• 影响企业外部人力资源供给的因素有()。

  A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 本地区的人力资源的总体构成 C . 宏观经济形势和失业率预期 D . 本地区劳动力市场的供求状况 E . 企业人才流失率

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• 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

  A . A、科学技术的发展 B . B、预期经济增长 C . C、预期失业率 D . D、全国范围内的劳动力市场状况

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• 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

  A . 人力资源率 B . 人力资源的总体构成 C . 经济发展状况 D . 职位的空缺

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• 影响企业外部人力资源供给的因素有()

  A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 本地区的人力资源的总体构成 C . 宏观经济形势和失业率预期 D . 本地区劳动力市场的供求状况 E . 企业人才流失率

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• 耗竭资源的自然供给主要受到下列哪种因素的影响（）

  A . A、繁殖能力 B . B、气候因素 C . C、人为因素 D . D、技术因素

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• 以下哪些是资源经济供给的影响因素（）

  A . 资源价格 B . 替代资源的可得性与价格 C . 资源生产技术和成本 D . 资源的自然供给量

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• 不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。

  A . 劳动力市场状况 B . 企业自身的吸引力 C . 人力发展趋势 D . 政策法规

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• 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

  A . A.企业所在地区的人力资源现状 B . B.企业所在地区对人力资源的吸引程度 C . C.企业自身的吸引程度 D . D.预期失业率

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• 从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。

  A . 人力资源总体构成 B . 人力资源率： C . 经济发展水平 D . 教育水平

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• 外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。

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• 外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）

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• 影响人力资源供给的因素有哪些？

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• 【多选题】影响人力资源供给的地区性因素包括以下（）方面？

  A．组织所在地区的就业水平、就业观念 B．组织所在地区和邻近地区的人口密度 C．组织所在地区的科技文化教育水平 D．组织所在地区的人力资源供给状况 E．组织所在地区对人们的吸引力

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

  A．企业人员离职率 B．企业人才流动率 C．本地区劳动力市场的供求状况 D．行业劳动力市场供求状况

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• 影响该企业内部人力资源供给的因素是（）

  A．本地区人力资源供给率 B．行业劳动力市场供求状况 C．职业市场状况 D．企业人才流失率

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• 4、影响自然资源供给的因素有 。

  A．其他用途的竞争 B．科学技术的发展 C．大自然的变化 D．交通条件 E．资源发现或资源枯竭 F．政府政策

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• 254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。

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