员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
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助理会计师的基本任职条件之一是取得硕士学位，或取得第二学士学位或研究生班结业证书，具备履行助理会计师职责的能力；大学本科毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满；大学专科毕业并担任会计员职务两年以上；或中等专业学校毕业并担任会计员职务（）年以上。
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绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（）。
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个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
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根据《中华人民共和国海船船员适任考试发证规则》的规定，取得适任证书应当具备（）条件。 ①持有有效地船员服务簿； ②符合国家海事管理机构规定的海船船员任职岗位的健康标准，完成规定的适任培训； ③具备规定的海上任职资历，并且任职表现和安全记录良好； ④通过相应的适任考试。
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航运公司及机关应当保证被指派任职的船员满足下列要求：（） ①持有适当、有效地适任证书，熟悉自身岗位职责 ②熟悉船舶布置、装置、设备、工作程序、特性和局限性等相关情况 ③具有良好的工作语言运用及沟通能力，确保在紧急情况下和执行安全、防污染和保安职能时，能够有效履行职责
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新《保险法》规定的保险公司的董事、监事和高级管理人员应当具备的条件是（） ①品行良好②熟悉保险相关的法律法规③具有履行职责所需的经营管理能力④取得保险监督管理机构核准的任职资格
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员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
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（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
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()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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士官除履行士兵一般职责外，还必须精通本职业务，以身作则，协助军官做好思想政治工作和（）工作，在完成各项任中发挥骨干作用。
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员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）
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为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
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考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。
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公安机关“基层基础建设”中的“基本功”就是指民警（），是民警胜任岗位、履行职责、完成任务所必须具备的基本本领，是民警个人素质的综合反映。
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
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绩效是指员工在一定环境与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果，体现了员工履行工作职责的程度。
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根据《中华人民共和国海船适任考试和发证规则》的规定，取得适任证书，应当具备下列哪些条件（)。①持有有效的船员服务簿;②符合国家海事管理机构规定的海船船员任职岗位健康标准;③具备本规则附件规定的海上任职资历，并且任职表现和安全记录良好;④完成本规则附件规定的适任培训，通过相应的适任考试。
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()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。
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全辖信息科技安全相关人员应具备相应的专业知识和技能，一般员工无需履行信息科技安全工作职责（）
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良好的（）是员工能够安全、顺利履行岗位职责、完成工作任务的基础
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绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：①()、②()、③工作任务完成的质与量。
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《劳动纪律管理办法》：员工每天要以良好的状态投入工作,认真履行各项职责,服从工作安排,做到政令畅通（）