以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
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下列薪酬形式中，属于福利的是()。
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从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。
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加班费、津贴等属于薪酬形式中的（）。
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通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
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如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
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下列（）回报属于外在薪酬。
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下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
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下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：（）
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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
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免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的（）。
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下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
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在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是()。
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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顾客满意文化中的顾客是一个广义的、发散的概念。这里的顾客可以分为内部顾客和外部顾客,下列选项中属于外部顾客的是（ ）。
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以下那种形式的招聘不属于内部招聘（ ）。
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哪种形式的公平指的是一个职位的薪酬水平与同一公司内部其他职位的薪酬水平相比，其公平性如何？（ ）
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在薪酬的货币（物质)形式中，以下不属于直接形式的是（)。
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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薪酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西。
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